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根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿
2022.11.13
解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。 约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取
2022.11.13
双方可以签订合同解除协议，行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要
2022.11.13
一般来说，当事人一方依照相关法律的有关规定主张解除合同的，首先应当通知对方。合同自通知到达对方时解除，而不需要征得对方同意。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 另外，法律、
2022.11.13
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算 第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的，根据《
2022.11.13
根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿
2022.11.13
一种是约定解除，双方在合同中约定了出现什么条件，任何一方就可以解除合同。第二种是法定解除，主要是指一方明确表示，一方不履行合同，或是出现客观情况，双方的合同目的不能够实现，一方就可以解除合同。 《民法
2022.11.12
劳动合同的订立程序，就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理，合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同，但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。劳动合同的被要约方在开
2022.11.12
