北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.23
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.23
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.23
在我国辞退怀孕女员工时，按照每工作一年赔偿一个月的工资，没有超过6个月的按照半个月工资进行赔偿。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退
2022.06.23
按照劳动者正常的工资300%支付，保护劳动者的合法权益。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。
2022.06.23
企业辞退员工要求年假最后一个月休是可以的，企业可以根据自己的生产经营情况，来与职工协商安排的年假的情况，具体情况下，员工也可以按照法律规定来提出自己的相关要求，避免法律适用错误。
2022.06.23
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。 2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
2022.06.23
可以得到赔偿，赔偿金一般是按照工龄乘以月工资的形式来支付的。并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬，如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的可以向仲裁部门申请劳动仲裁。
2022.06.23
