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单位辱骂员工，侵害了名誉权，应该作出相应的额赔偿，当然公安机关也会对相关负责人进行十五日以下的拘留的处罚，或者警告的，根据情况决定如何进行罚款，员工共受到侮辱之后是可以提起民事诉讼的。
2022.06.23
员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用;如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。
2022.06.23
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.23
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.23
公司大批量辞退员工需要对员工进行经济上的赔偿。公司有裁员的权利，但是要有赔偿，赔偿金额是根据员工的工龄和员工的工资计算的。如果是违法的辞退，那么会影响公司的口碑，劳动者也会申请劳动仲裁，这样公司得不偿
2022.06.23
女职工产假期间，公司是不可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于女职工在产假期间，公司不得辞退并且还需要支付规定标准的工资待遇，但如果涉及到员工存在违法行为的，那么是可以辞退的。
2022.06.23
公司辞退员工时是有对应工资作为补偿的，按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
2022.06.23
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，对于工作表现良好的职员，通告情形下单位是不舍得辞退的，故而也就不会存在会发绩效奖金的情形了。若职员是由于违反了单位的规章制度才导致的被辞退，此时不仅会没有绩效工资，连
2022.06.23
