北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
按照劳动法的规定，员工在工作期间死亡的赔偿，公司相关工作人员应当真实地按照规定进行赔偿。死者应当受到相应的工伤待遇。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全
2022.06.23
企业因为环保整改迁址员工不愿意过去了，应当提前一个月通知员工离职准备，并赔偿一个月工资，劳动合同解除。如果在入职签订合同的时候就已经事先告诉了员工会有地址调动，员工也表示同意安排，一般员工会过去，换新
2022.06.23
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有， 1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。 2、有证据证明在试用期的员工不符合
2022.06.23
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工，因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金，确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件
2022.06.23
公司口头辞退员工是属于违法的，对于没有出具解除劳动合同证明的，就是属于违反劳动合同法的行为，而且用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。
2022.06.23
不合法，旷工三次还没有超过十五次，所以不能够就因为这样的原因辞退员工，根据相关法律的规定，如果单位劳动者连续矿工15天或者在其任职的期限内连续矿工30天的，那么单位可以辞退职工，但是没有达到是不可以辞
2022.06.23
公司恶意辞退怀孕员工当然是可以申请赔偿的；一般对于在三期的女职工，用人单位不得利用任何不合法的手段进行辞退，此类员不公要支付经济的补贴，还要支付生育津贴所产生的费用。
2022.06.23
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的
2022.06.23
