劳动合同的效力具体如何
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劳动合同的效力可由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来依法确认;如果劳动合同是单位与劳动者依法签订的,一般有效;如果具有免除单位的法定责任、违背公序良俗等情形的,则无效。
合同效力的种类具体如下: 第一,已经生效的合同; 第二,无效的合同,也就是合同没有法律效力,例如用欺诈、胁迫等手段签订的合同; 第三,可以撤销的合同,例如存在重大误解的情形下签订的合同; 第四,效力待定的合同,该合同要经过追认才能够具有法律的效力,效力待定的合同一般是限制民事行为能力人签的不符合年龄的合同,或无权代理人签的合同。
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劳动合同如何具有法律效力
如果劳动合同已经成立生效的,对当事人具有法律拘束力,即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定,一方违约的,需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。
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劳动合同的效力是如何的
劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定,不得有法律禁止性的规定,否则该合同是无效的。 劳动合同依法订立后,就发生法律约束力,合同双方当事人都要履行合同义务,任何一方不履行合同义务都要承担相应的法律
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劳动合同的效力是如何的
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劳动合同的效力是如何的?
劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定,不得有法律禁止性的规定,否则该合同是无效的。 劳动合同依法订立后,就发生法律约束力,合同双方当事人都要履行合同义务,
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劳动合同的法律效力具体有哪些
劳动合同的法律效力 劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面: (1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任何一方不依约履行合同
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