劳动合同在具体上的效力如何
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劳动合同的效力可由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来依法确认；如果劳动合同是单位与劳动者依法签订的，一般有效；如果具有免除单位的法定责任、违背公序良俗等情形的，则无效。
合同效力的种类具体如下： 第一，已经生效的合同； 第二，无效的合同，也就是合同没有法律效力，例如用欺诈、胁迫等手段签订的合同； 第三，可以撤销的合同，例如存在重大误解的情形下签订的合同； 第四，效力待定的合同，该合同要经过追认才能够具有法律的效力，效力待定的合同一般是限制民事行为能力人签的不符合年龄的合同，或无权代理人签的合同。
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劳动合同如何具有法律效力如果劳动合同已经成立生效的，对当事人具有法律拘束力，即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定，一方违约的，需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。
2020.02.19 165 -
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劳动合同的法律效力具体有哪些
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2022-04-17 15,340 -
劳动合同的效力具体包括哪些啊?
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劳动合同的效力具体包括什么啊?
劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力
2022-08-08 15,340
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2,176 2022.04.15 -
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合同建立的具体原则是如何的订立合同应当遵循以下原则： 一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由
1,016 2022.05.11
