违反生育规定不能解除劳动合同吗
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《劳动合同法》规定了可以解除劳动合同的情形，未规定违法计划生育可以解除劳动合同，所以，用人单位已违反计划生育解聘劳动者是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止分为三种情况， 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。用人单位出于非法律规定的原因解除劳动合同的，需要给予员工相应的经济补偿。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。
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违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2020.06.23 122 -
不按规定解除劳动合同违法吗不按规定解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十
2020.08.03 226 -
违反规定解除劳动合同赔偿金计算违反和解除劳动合同的经济补偿办法：用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，按应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。
2020.08.22 125
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违反计划生育不能解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了可以解除劳动合同的情形，未规定违法计划生育可以解除劳动合同，所以，用人单位已违反计划生育解聘劳动者是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-04-25 15,340 -
违反计划生育不能解聘劳动合同吗
《劳动合同法》规定了可以解除劳动合同的情形，未规定违法计划生育可以解除劳动合同，所以，用人单位已违反计划生育解聘劳动者是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-03-21 15,340 -
劳动合同解除算违反计划生育违法吗
《劳动合同法》规定了可以解除劳动合同的情形，未规定违法计划生育可以解除劳动合同，所以，用人单位已违反计划生育解聘劳动者是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-03-28 15,340 -
违反计划生育可以解除劳动合同吗？
劳动者违反计划生育政策，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-03-21 15,340
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00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,632 2022.05.11 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,355 2022.04.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,290 2022.04.17
