职工违反计划生育可以解除劳动合同吗？
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职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
村干部不是提拔，而是村民大会选举，违反计划生育一般不能被提名的。我国《村民委员会组织法》没有规定违法计划生育而被剥夺选举权和被选举权的规定，只是地方的行政法规有规定。按法律程序选出的村干部应当是合法有效的，不能因计划生育而剥夺政治权利。
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未婚生育违反计划生育违法吗？国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法,只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。怀孕并未违反计划生育政策规定。
2020.06.29 1,040 -
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违反计划生育可以解除劳动合同吗？
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2022-03-21 15,340 -
违反计划生育是否可以解除劳动合同
需要看具体情况，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。国务院女职工劳动保护规定以及广东省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定
2022-03-17 15,340 -
以违反计划生育为由解除劳动合同
关于“用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金？”的问题，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》已有答案：用人单位以劳动者
2022-03-23 15,340 -
劳动合同解除算违反计划生育违法吗
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6,919 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,482 2022.04.17 -
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违约方可以解除合同吗我国合同法以及民法典并没有规定，违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定，能够解除合同的，应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为，导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此，在法律上，违约方不可以单方面解除合同，但
1,332 2022.04.17
