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如果是在上班时间(含加班)并在工作场所范围内受伤或是在上下下班回家必经的途中受机动车伤害,都属工伤范围。如果所受的伤是很小的伤,那么就可以不报工伤,最后基本不会赔付多少的。
上班时间如果是因履行工作职务不小心误伤工友的算工伤,如果不是因为履行工作职务无伤工友的则不算工伤,因为《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的算工伤。
劳动者在上班时间不小心误伤工友,如果工友处在工作场所内,且正在工作的,则算工伤。对于劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,应当认定为工伤。
这个要看具体的受伤原由和情况的,如果符合《工伤保险条例》限定的话,是能够认定为工伤的:第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工
上下班途中遇也算工伤,这是新《》的一大亮点,但不少员工误认为所有交通事故都能认定为工伤。新《条例》将认定范围扩大了,从原来的“上下班途中机动车事故伤害”扩大到“非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通
自我国《工伤保险条例》颁布后,随着社会的不断发展,出现了许多新的问题、新情况尤其是其中的第15条中关于突发疾病48小时问题,引发了人们对工伤认定48小时的大讨论工伤保险的初衷本是为了保障因工作遭受伤害
只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,