公司赔偿半个月工资

2020-02-06 196

普法内容

公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的，比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月，对不满6个月的职工即便是违法辞退的，也只需要支付半个月的工资作为补偿不过，对职工来讲，还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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每个月发一半工资压一半工资
用人单位每个月压一部分工资是不合法的。

2020-09-22 500
半年赔偿金是按几个月的平均工资
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。

2020-08-22 156
在一家公司做半个月可以有工资吗
工作半个月有工资，一般工作单位会按照实际出勤天数和日平均工资进行工资的结算，但也有部分公司会要求试用期内必须工作满一定天数，否则离职不予发放工资。

2020-10-30 537

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工作一年半离职公司要赔偿一个月工资吗
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-06-17 15,340
公司拖欠两个半月的工资，赔偿如何算的
用人单位逾期未向劳动者支付的，应当按应付金额的50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金【惩罚性赔偿金】。

2023-06-02 15,340
公司快倒闭了，这一个多月有半个月工资赔偿吗，总共能赔几个月
如果公司违法辞退，可获赔偿4个月经济赔偿。

2022-10-07 15,340
公司一个月只发一半工资
企业因不用人每月只发一半工资让劳动者回家的行为违法，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，企业应当按《工资支付暂行规定》第十二条规定向劳动者发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停

2022-02-07 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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