出差期间被隔离怎么补偿

2023-01-03 78

普法内容

因公出差，隔离费企业应该报销。如劳动者在强制隔离、观察期内，用人单位应正常发工资。对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司不发工资应该怎么做 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。

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因公出差被隔离费用谁承担
因公出差被隔离费用用人单位承担。员工出差，由出差人员向直属领导报告事由，经部门经理以上领导同意后方可办理出差。出差期间不予报支加班费。员工出差，原则上只报销权限范围内的长途车票。如需乘坐飞机，应事先向直属领导报告事由，经部门经理以上领导同意

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因公出差隔离14天工资怎么算
1.根据国家的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资，2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工资。3.若职工通过远程办公等形

2020-10-04 525
隔离期外出怎么办
隔离期外出，应当依法承担民事责任。隔离生活要求如下：1、不擅自外出，如实回答隔离观察点工作人员的健康询问；2、积极配合医务人员每日上、下午各一次体温测量并做好记录；3、最好拥有独立房间，尽可能减少与其他家庭成员的接触，保持房门随时关闭。如条

2021-12-13 624

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出公差回来隔离费用谁出
出公差回来隔离费用综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为十四天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。具体细则需要双方协商进行，如果双方签合同时有对于这一条的相关定义，则以合同为主。当事人对合同条

2021-12-17 15,340
出差隔离费用企业报销吗
因公出差，隔离费企业应该报销。如劳动者在强制隔离、观察期内，用人单位应正常发工资。根据《传染病防治法》规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的

2021-12-15 15,340
拒绝出差被辞退吃什么补偿
公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按

2023-01-15 15,340
工伤鉴定期间出差被开除怎么办
做完了工伤鉴定被开除的，劳动者可以本人申请工伤鉴定，要求用人单位给予赔偿，或者直接向法院提起诉讼。法律上规定，进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单

2022-06-03 15,340

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出差隔离费用企业报销吗
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后，全部由各区工作人员

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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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