因公出差隔离14天工资怎么算

2020-10-04 527

普法内容

1.根据国家的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资，2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工资。3.若职工通过远程办公等形式提供了正常劳动，应依法正常支付工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

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如何计算隔离14天工资
在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放

2020-02-15 434
社区要求隔离14天怎么算工资
社区要求隔离14天工资，一般是按照正常报酬照常计算。在职员没有违背防疫基本规定的基础下，不论是因自身原因或是其他原因，被强制隔离，进而无法正常完成工作的员工，公司是需要按照正常工作状态，给员工支付隔离时期的薪金。社区隔离薪资的支付情况有哪

2022-09-30 508
隔离14天工资发放的规定
在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2020-02-02 362

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工资: 在家(在家) 隔离14天怎么算啊
根据《中华人民共和国传染病防治法》(2013年6月29日修订)第41条第2款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间

2022-09-13 15,340
离职在家隔离14天离职算不算工资
企业因疫情防控影响不能上班的员工，应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，劳动合同不

2021-12-13 15,340
因出差打架被开除工资怎么算
long568，你好！由于出差，所以现在才给你答复，庆谅解。首先可以明确：公司“打架开除不付未付工资”的规定为无效规定。公司制度可以规定打架予以开除，但不能不付未付工资；第二，就你的描述来看应不属于打

2022-05-09 15,340
出公差回来隔离费用谁出
出公差回来隔离费用综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为十四天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。具体细则需要双方协商进行，如果双方签合同时有对于这一条的相关定义，则以合同为主。当事人对合同条

2021-12-17 15,340

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00:57
出差隔离费用企业报销吗
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后，全部由各区工作人员

7,061 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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