新规定公司规定女职员30岁不能生孩子吗

2020-04-28 84

普法内容

如果公司规定女职员未满30岁不许生孩子，这是违法的，生育权是劳动者的法定权利，公司排除其权利的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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公司规定员工提前30天提离职
不一定，如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

2020-02-11 614
计划生育法新规定规定独生子女奖金能退吗
政策实施后出生的独生子女不再有资格获得这些奖励，但之前已获得过奖励的父母可以继续获得这些奖励。全面三胎政策实施后，独生子女将不再享受这些奖励，这意味着独生子女政策已成为过去。但已经享受奖金的家长将继续按照之前的政策获得奖金。

2020-07-30 96
公司新设立子公司规定发生债务吗
公司本身有债务的情况下，符合法定条件也是可以新设立子公司的。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。公司有债务的，不影响公司设立子公司。设立子公司应当符合法律规定的设立条件，依法向公司登记机关申请设立登记。

2020-06-29 75

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公司规定女职员年满30周岁就可以生育，合法吗？
公司规定，30岁以下的女职工不得非法生育。生育权是劳动者的法定权利。用人单位排除其权利的，劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或者人民法院对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应当确认。用人单位不得因怀孕、

2021-12-20 15,340
公司规定女员工工作三年不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的

2022-06-14 15,340
公司规定女员工工作三年内不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的

2022-05-31 15,340
独生子女费规定新规定
从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给不低于10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方所在单位各负担百分之五十；一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由

2022-03-24 15,340

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房产加子女名字新规定2020年
房产加子女名字的新规定是：房产加子女名字只能通过赠与或交易的形式。具体如下： 1、通过赠与手续添加子女名字。假定子女的受益额为房屋评估价值的三分之一，其中所需公证费用、契税都要按评估价值收纳分之一来算。祖父母、外祖父母、父母将不动产赠与自家

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民法典2021新规定孩子抚养权
民法典规定，子女的年龄在两周岁以下的，抚养权原则上归女方所有。如果是孩子已经满了8周岁的，那么在考虑抚养权归属时，还要适当考虑孩子本人的意愿。孩子的年龄在2至8岁之间的，父母双方可以对于抚养问题进行协商。如果协商不成，双方都想要争取孩子的抚

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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