三年一签合同违法吗
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首先,违法不违法要看双方意思表示。 如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你签订三年期劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。 如果你同意再签一次三年期劳动合同,也可以。 问题的关键点在于双方的意思表示以及自己你是否存在违规行为。
三年一签合同,如果是第一次续签三年的劳动合同的,则不违法。如果是连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者无过错,继续续订的,则是违法的,需要订立无固定期限劳动合同。
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三年一签合同是不是违法
三年一签合同是不违法的,这是属于固定期限劳动合同。若是在应当与劳动者订立无固定期限劳动合同或者是劳动者依法提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位仍然三年一签的,则属于违法行为。
2020.08.17 227 -
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违法不违法要看双方意思的表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定的违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你签订三年的劳动合同,你不同意,
2020.09.02 166 -
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2020.04.23 868
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三年一签合同算违法么
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2022-08-22 15,340 -
签订三年一签合同具体是违法的吗
第一,违法不违法要看双方的意思表示。如果你续两次在单位签订为期三年的劳动合同,第三次要求签订无固定期限的劳动合同,如果不违反劳动法和劳动合同法的规定,单位应与你签订无固定期限的劳动合同。如果单位继续和
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2022-07-28 15,340 -
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2022-02-03 15,340
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6,392 2022.05.11 -
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劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,295 2022.04.17