劳务合同纠纷是否追加合伙人?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以追加合伙人，但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以追加合伙人，但是是劳务合同纠纷举证期限届满前提出了申请追加合伙人的情况才可以追加成功。 劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，并且当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。
可以追加合伙人，但是是劳务合同纠纷举证期限届满前提出了申请追加合伙人的情况才可以追加成功。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，并且当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。 1、合伙企业涉讼。列合伙企业与其全部合伙人为共同被告。因为普通合伙企业的全体合伙人对企业债务承担连带责任，有限合伙企业中的普通合伙人对企业债务承担连带责任，所以应该作为共同被告追加。 2、个人合伙涉讼。即个人合伙的全体合伙人在诉讼中为共同诉讼人。
-
保证合同纠纷追加债务人吗得具体分析。1、债权人向保证人主张权利的，保证人承担连带保证外，人民法院在受理之后应当追加债务人为共同被告，共同参加诉讼；2、债权人仅向债务人主张权利的，人民法院可不追加保证人；3、债权人一并向债务人和保证人主张权利的，债务人和保证人一起为
2022.04.13 953 -
合同纠纷能否追加利息合同纠纷中，如果当事人未约定其他的违约责任的承担方式，则能够追加利息；但如果当事人已经约定了违约金，则不可能追加利息。利息可包括在损失赔偿额中，而违约金与损失赔偿额不能同时适用。
2021.03.07 89 -
合同纠纷案件能否追加侵权人合同纠纷案是否能够追加侵权人为被告，需要看追加的被告符合必要共同被告条件，追加的被告不符合必要共同被告条件但符合起诉条件的情形下，法院应当驳回追加被告的申请，告知原告可另案起诉。
2020.04.05 105
-
劳务合同纠纷是否追加合伙人
可以追加合伙人，但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方
2022-05-13 15,340 -
劳务合同纠纷是否追加的合伙人
可以追加合伙人，但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方
2022-12-07 15,340 -
劳务合同纠纷是否能追加合伙人？
可以追加合伙人，但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方
2022-11-14 15,340 -
诉讼解决劳务合同纠纷是否追加合伙人的
1、诉讼解决劳务合同纠纷一般是可以追加合伙人的。劳务争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳
2022-10-14 15,340
-
01:01
债务追偿权纠纷属于合同纠纷吗债务追偿权纠纷属于合同纠纷。《民法典》规定了连带债务人之间享有法定追偿权。虽然规定追偿权人享有债权人的权利，但是就某个被追偿的连带债务人而言，追偿权人追偿的范围只限于其未履行的份额，不能超出该份额；如果某个被追偿人不能履行其应分担份额的，其
1,719 2022.04.15 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,454 2022.04.17 -
01:20
劳务合同纠纷最有效的处理劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,309 2022.04.17
