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服务人员送菜给受伤了,餐饮行业工伤赔偿方案是哪些?

2022-08-06 17:08

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2022-08-06回复

专业分析:

1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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广东律参律师事务所

1、存在劳动关系,而且未签劳动合同,劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。 2、属于工伤,可以私了也可以诉诸法院,如果对方狮子大张口,你可以申请伤残鉴定,通过司法程序解决,根据伤残鉴定赔偿,像你员工这种情况,估计是10级(最低级),十级最多2000块的精神补偿,然后一级加2000(我以前在法院时是这样的,不过各地方可能不一样,还要看法院是否支持对方的精神赔偿)。还有一些其他的补偿,比如住院费(已付,不过可能有后续治疗费)、误工费(已付)、营养费、伤残赔偿金(按伤残等级来),基本上就这些。 3、另外有一点,如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意,则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。 4、如果你跟员工投保了工伤保险(五险一金或者部分投保),则可以报销一部分。

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