根据法律规定,如果职工因工致残被鉴定为十级伤残,将享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。同时,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据法律规定，如果职工因工致残被鉴定为十级伤残，那么他/她将享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。

十 级 工 伤 如 何 获 得 赔 偿 ？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或患病的现象。对于劳动者来说，一旦受到工伤，他们有权获得相应的赔偿以减轻其经济压力和身心损失。然而，工伤赔偿的获得并非易事，需要符合一定的法定程序和法律标准。

首先，在发生工伤后，劳动者应尽快向医疗机构报案，并提交相关证据，如病历、诊断证明等。若因用人单位原因导致劳动者未能在规定时间内提交证据，可能会影响到工伤认定结果，使劳动者无法获得赔偿。

其次，根据事故性质和损失程度，工伤赔偿标准也不同。在治疗期间，患者需要接受工伤医疗，工伤医疗费用的支付，一般按照国家规定的工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录和工伤保险住院服务标准的范围和标准执行。

此外，工伤职工还可以获得伤残补助金、生活护理费等赔偿。伤残补助金按照工伤保险伤残等级和地区标准计算，生活护理费则根据生活护理等级和地区标准执行。

在工伤赔偿纠纷中，用人单位和劳动者都应依法行事，如有纠纷产生，可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤赔偿的获得需要遵循一定的法定程序和法律标准。在遇到工伤事故时，劳动者应及时报案并提交相关证据，以便获得合理的赔偿。

工伤赔偿的获得需要遵循一定的法定程序和法律标准。在遇到工伤事故时，劳动者应及时报案并提交相关证据，以便获得合理的赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。