如何规定订立劳动合同的程序
来源:互联网 时间: 2023-05-31 19:17:29 231 人看过

劳动合同订立程序如何规定?劳动合同草案一般由用人单位提出,征求用人单位的意见。也可以由被录用人和企业行政代表共同起草。用人单位在签订劳动合同前,应当向被录用劳动者如实介绍用人单位的情况,被录用劳动者也有权提出自己的意见和要求。经双方充分协商一致,用毛笔或钢笔填写劳动合同,并签字盖章。

劳动合同签订后,应当向当地劳动行政部门申请鉴定,并报其主管部门和当地劳动部门备案。

看完这篇文章,我们需要做好相关的了解。对劳动者来说,这关系到他们的合法权益。我们需要按照相应的规定与用人单位签订劳动合同,以符合法律法规,更好地维护自己的权益。看完本文,如果您还有其他问题,欢迎您咨询法律律师。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月09日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同订立程序相关文章
  • 订立劳动合同的条件及程序是如何的
    订立劳动合同需要什么条件劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;(三)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。二、劳动合同应具有哪些条款(一)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码
    2023-04-29
    138人看过
  • 买卖合同订立的程序是如何规定的
    一、买卖合同订立的程序是如何规定的1、订立买卖合同的程序如下:要约和承诺,即当事人一方向他方提出订立合同的要约,另一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件,要约人收到承诺时,双方就要订立合同。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十一条,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第五百九十五条,买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。第五百九十六条,买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。二、订立融资租赁合同的程序是什么订立融资租赁合同的程序:1、承租人选择租赁物的供应商,与出卖人协商约定买卖合同的条款;2、承租人选择租赁公司,与其签订融资租赁合同;3、承租人与出租人订立委托协议,委托出租人按照自己确定的出卖人,商定的条件和出卖人订立买卖合
    2023-04-21
    235人看过
  • 买卖合同订立的程序是如何规定的
    买卖合同订立的程序如下:1、要约。要约也称订约提议,是当事人一方向他方提出订立合同的建议。要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。在要约约定的对方答复期限内,要约人受其要约的约束。2、承诺。承诺也称接受订约提议,是当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复。要约人收到承诺时,双方就要订立合同;如收到承诺时已具备符合法律规定的合同形式,合同就成立了。一、订立合同的法定程序合同订立有哪些程序合同订立的程序一般是要经过两个程序,即要约跟承诺。一、要约要约指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人,后者称为受要约人。要约的形式------要约作为一种意思表示,可以书面形式作出,也可以对话形式作出。书面形式包括信函、电报、电传、传真、电子邮件等函件。要约的有效要件:1、要约必须是特定人的意思表示。2、要约必须是向相对人发
    2023-02-16
    472人看过
  • 劳动合同的订立的合理程序
    订立劳动合同的程序:1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当建立职工名册备查。一、公司聘用单位的月薪面议不合法吗?公司招聘时月薪面议的做法是不合法的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,不得以任何
    2023-02-27
    222人看过
  • 订立劳动合同怎样的程序
    订立劳动合同的具体程序如下:审查新员工的主体资格;对新入职员工履行告知义务,如实告知相关工作事项;签订劳动合同、发放劳动合同;建立员工名册,人事专员制作劳动合同发放签收表,员工签字确认;劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。一、如何证明员工的劳动关系员工可以通过以下材料证明劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、入职半年后才签订劳动合同会怎样新员工
    2023-02-28
    72人看过
  • 订立劳动合同的基本程序
    订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段:1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而,要约的发出人和接受人均须特定,且要约的内容足以构成合同的主要条款,同时应作出缔约的表示,否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示,只能称为要约邀请,不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力,要约期满其效力自动解除。因而,用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况,并发出招工信息,并未就合同主要内容给予说明,该行为只能算是要约邀请,不构成有效要约。而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明,则属于要约,一旦应招者承诺,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件,而提出新的条件,则属于反要约,用人单位可以承诺,也可不予承诺而不成立合同。2、承诺承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的
    2023-02-13
    194人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示,主要包括两个阶段,即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后,双方明确约定承若的时间,并在要约确定的期限内到达,承诺通知到达要约人时生效,双方承诺生效时合同即可成立。合同必须经过当事人双方协商一... 更多>

    #合同订立程序
    相关咨询
    • 订立劳动合同程序如何规定
      北京在线咨询 2022-09-03
      订立的程序:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
    • 订立劳动合同程序应该如何规定
      台湾在线咨询 2022-09-03
      订立的程序:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
    • 订立劳动合同的程序是如何
      安徽在线咨询 2022-07-23
      订立劳动合同的具体程序如下:审查新员工的主体资格;对新入职员工履行告知义务,如实告知相关工作事项;签订劳动合同、发放劳动合同;建立员工名册,人事专员制作劳动合同发放签收表,员工签字确认;劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
    • 订立劳动合同的程序是如何的
      宁夏在线咨询 2022-06-21
      订立劳动合同的具体程序如下:审查新员工的主体资格;对新入职员工履行告知义务,如实告知相关工作事项;签订劳动合同、发放劳动合同;建立员工名册,人事专员制作劳动合同发放签收表,员工签字确认;劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
    • 订立劳动合同程序怎么规定
      香港在线咨询 2022-08-31
      订立的程序:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。