打架被公司辞退可以获得补偿金或者是赔偿金吗-法师兄

打架被公司辞退可以获得补偿金或者是赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 14:12:10 145 人看过

1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。

法律依据：《劳动合同法》用人单位可以辞退情形：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反用人单位的规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(6)被依法追究刑事责任的。

2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付经济补偿金。

一、打架被公司辞退怎么赔偿

1、打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

2、法律依据：《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司员工打架被打一方被辞退有补偿吗

在员工动手打人的情况下被公司辞退的话没有任何赔偿款，职工动手打人，轻者会处以治安拘留，重的话要追究刑事责任，再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象，如果在工作过程中动手打人的话，被公司辞退是可以预见的结果。一、试用期公司无故辞退员工怎么赔偿用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。二、公司辞退员工不出辞退通知怎么办?如果公司辞退员工不出具辞退通知的话，劳动者可以直接跟用人单位索要。一般情况下公司辞退员工都是要出具书辞退通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。三、试用期内被员工辞退需要赔偿吗？单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿

2023-04-06

150人看过
继续履行
离职或者，劝退，有补偿金赔偿吗？

一、“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情花籂羔饺薏祭割熄公陇况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，

2023-02-10

71人看过
辞退
工作3个月后被公司辞退，能否获得赔偿金？

能拿到。工作3个月被辞退，对方需支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被公司辞退了怎么投诉用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-08-03

154人看过
法律综合知识
产假期间被公司辞退，应该获得多少赔偿金

一、产假期间被公司辞退，应该获得多少赔偿金产假期间被公司辞退，应该获得的赔偿金是双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动法辞退员工要多久之前通知劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工

2023-07-27

114人看过

辞退
工作12年被辞退是否会获得补偿金

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。遭辞退有补偿的情况如下：根据《劳动法》规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，

2023-06-23

239人看过
经济补偿
哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗

1、辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金，可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、若是存在以下情形，单位辞退哺乳期职员，也无需支付赔偿金：(1)在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。(2)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。(3)有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。(4)

2023-03-23

346人看过
辞职
员工自愿辞职是否可以获得补偿或补偿

员工自愿辞职是否可以获得补偿根据《劳动合同法》的相关规定，员工自愿辞职不能获得补偿，劳动者应当在辞职30日前书面通知用人单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：试用期内提前三天通知单位；用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的；用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的劳动合同签订后，可以协商解除。一般情况下，劳动合同的终止将涉及经济补偿，即使双方协商一致，也应支付经济补偿。《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致，可以终止劳动合同”。第二十八条：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，按照国家有关规定给予经济补偿，由劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全

2023-05-07

479人看过
辞退
被公司辞退的合同工，能获得赔偿吗？

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。合同工怎么辞退？用人单位可通过下列方法来辞退合同工：劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二

2023-07-08

281人看过

辞退
洋打工维权被辞退获得补偿款

近日，上海市静安区人民法院一审判决一起洋打工维权案，案件的原告是50多岁的德国人WolfgangObermeier，他被上海一家公司辞退后提起诉讼，要求公司给付一系列赔偿款，一审判决支持了他的诉讼请求，判令被告公司给付其拖欠的工资、搬迁补贴，以及违法解除合同赔偿金等总计人民币14.58万余元。该德国人中文名伍刚，他被上海一家设计公司聘任为副总经理一职，在与公司签订劳动合同后，拖家带口从意大利来到上海。去年9月1日，他又被该公司聘任为总经理，但任职才2个月，公司突然解除了与他的劳动关系，并向他发去解除通知，理由为：存在无故旷工行为，且不服从公司决定，还存在有损公司声誉等行为。公司还立即停发了他的工资和福利。对公司突然作出的单方面决定，伍刚不服，在申请劳动仲裁后又提起诉讼，把公司告上法庭。他认为，公司解除与他劳动关系的理由不符合事实，真实的情况是：当他被聘任为总经理后，公司出尔反尔，又要将他工

2023-04-25

465人看过
企业破产
公司被兼并，如何获得补偿金？

因为公司被兼并而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业破产退休人员能拿补偿金吗企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，是按其工作年限和月工资来计算补偿金，而退休员工已经不在公司工作了，不能获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规

2023-07-18

104人看过
辞退
能力不足被辞退能获得赔偿金么

依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

2023-03-28

459人看过
法律综合知识
辞退公司员工可得到什么补偿金

一、辞退公司员工可得到什么补偿金辞退公司员工可得到经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退的补偿要交税吗公司辞退员工补偿金不一定要纳税，因为根据我国法律规定，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。三、工作多少年不能解除劳动合同在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能解除劳动合同。《中华人民共

2023-05-04

307人看过

法律综合知识
打架被拘留是否可以获得保释金

一、打架被拘留是否可以获得保释金打架被拘留是否可以获得保释金，要具体分析。如果是治安拘留，无法“保释”；如果是刑事拘留，普通的轻伤害打架斗殴事件可以争取“保释”，可以提供保证金。取保候审保证金，是指公安机关对符合刑事诉讼法规定取保候审条件的犯罪嫌疑人决定取保候审时，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。二、取保候审保证金的数额采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为人民币一千元；被取保候审人为未成年人的，保证金的起点数额为人民币五百元。决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质

2023-12-06

254人看过
五险一金
辞退后能否获得五险一金补偿金？

不包含。按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。产假期间被公司辞退怎么计算补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。引产不等于流产，所以，产假的时间也得根据女职工的实际情况来分析

2023-07-02

315人看过