根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金。在停工留薪期内,因工伤导致死亡的职工的直系亲属可享受与本条第一款规定相同的待遇。对于一级至四级伤残职工,在停工留薪期满后死亡,其直系亲属可以享受丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金第(一)项、第(二)项规定的待遇。

在停工留薪期内，因工伤导致死亡的职工的直系亲属可享受与本条第一款规定相同的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

死 亡 抚 恤 金 ： 职 工 因 工 死 亡 后 的 直 系 亲 属 福 利

死亡抚恤金是指职工因工死亡后,其直系亲属享有的丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其直系亲属可以获得丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助费为上年度职工月平均工资的6个月,供养亲属抚恤金为上年度职工月平均工资的4个月,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而,一些用人单位却忽视了职工的死亡抚恤金问题。一些用人单位不按照规定的标准向职工的直系亲属发放丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,甚至拖欠这些费用。这种行为是违法的,因为根据《工伤保险条例》第四十一条规定,用人单位应当按时足额支付丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位不得拖欠劳动者的工资或者社会保险费用。

因此,职工的直系亲属有权获得规定的死亡抚恤金,用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位拖欠这些费用,职工的直系亲属可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

死亡抚恤金是工伤保险制度中的一项重要内容，但一些用人单位却忽视了这一点，拖欠职工的直系亲属的丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付这些费用，否则将面临违法风险。因此，职工的直系亲属有权获得规定的死亡抚恤金，用人单位有义务按时足额支付。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。“