单位解除劳动合同能领取公积金吗-法师兄

单位解除劳动合同能领取公积金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 11:51:39 134 人看过

职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列要件到缴存的管理部申请提取住房公积金。

提取要件：

①身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件)；

②加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》；

③与单位终止劳动关系证明原件；

④已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。

提取额度：提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销该职工的住房公积金账户。

一、可以申请提取职工本人住房公积金账户内的存储余额的情况

(1)购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；

(2)偿还购房贷款本息的；

(3)租房自住的；

(4)离休、退休(或达到法定退休年龄)的；

(5)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；

(6)出境定居的；

(7)非本市户口职工与单位终止劳动关系的；

(8)户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；

(9)下岗、失业人员，男性45岁(含45岁)、女性40岁(含40岁)以上，且连续下岗、失业12个月以上的；

(10)职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内存储余额的。

依照上述1-3项提取的，提取金额保留到十位整数；依照4-10项提取的，需同时注销职工住房公积金账户。

二、可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的情况

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；

(二)离休、退休的；

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

(四)出境定居的；

(五)偿还购房贷款本息的；

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
单位能单方解除劳动合同吗，单方解除劳动合同的情形有几种

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性

2023-04-29

330人看过
解除劳动合同补偿金
单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗，单位解除劳动合同补偿金标准

一、单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗单位解除劳动合同补偿金需要交个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿、收入、免征个人所得税问题的通知》中规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、单位解除劳动合同补偿金标准单位解除劳动合同补偿金标准是：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发

2023-03-31

106人看过
解除劳动合同
单位能否扣除奖金，申请解除劳动合同

1、扣除奖金后，公司能否申请终止劳动合同？是公司扣留工资和奖金。员工可以要求解除合同并支付经济补偿公司扣发工资属于《劳动合同法》第38条规定的“未按时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者可以根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳发[1995]226号）有关问题的补充规定第3条的规定，书面通知（通知）用人单位解除劳动合同，要求支付经济补偿金，用人单位的“工资扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）它不包括以下减薪：1。国家法律法规对此有明确规定；2。在依法签订的劳动合同中有明确规定；3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定；4。企业的工资总额与经济效益有关。经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；5。由于员工的事假，工资将相应减少。以雇

2023-05-07

203人看过
法律综合知识
劳动合同解除程序，解除劳动合同后怎样才能领取失业金

一、劳动合同解除程序劳动合同解除程序如下：1．制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2．应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3．在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4．用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。二、解除劳动合同后怎样才能领取失业金解除劳动合同后按照以下几点操作才能领取失业金。1．公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2．社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3．办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材

2022-06-12

266人看过

合同终止
劳动合同解除与失业金领取

本文介绍了失业保险金的领取条件,其中员工主动提出解除劳动合同和用人单位主动提出解除劳动合同的情况有所不同。员工主动提出解除劳动合同离职后不能领取失业金,而用人单位主动提出解除劳动合同离职后则可以领取失业金。失业保险金的领取条件包括失业者办理失业保险并缴费满一年、失业非本人意愿、已办理失业登记并有求职要求。如果员工主动提出解除劳动合同，那么离职后不能领取失业金，而如果用人单位主动提出解除劳动合同，离职后则可以领取失业金。失业保险金的领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。失业金与劳动合同解除有关吗？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满或者终止固定期限的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者达到法定退

2023-09-03

307人看过
解除劳动合同
被单位解除劳动合同企业年金能退？

一、被单位解除劳动合同企业年金能退吗?被单位解除劳动合同企业年金可以退，但是没有必要。解除劳动合同是可以领取企业年金的。职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。(1)职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。(2)如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。(3)保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单

2023-04-28

227人看过
解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，员工可以要求单位解除劳动合同吗

员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2023-08-07

332人看过
解除劳动关系
与单位解除劳动关系养老金怎样领取

与单位解除劳动关系不代表可以领取养老金，领取养老金的法定条件是：1、员工已到法定退休年龄。2、累计缴纳养老保险满15年。一、员工可以单方与单位解除劳动关系的情形有哪些？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、违法解除劳动关系的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理

2023-02-16

369人看过

终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过
解除劳动合同
如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗

如果职工个人想要解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位，也可以在法定事由出现时，直接解除劳动合同。一、单位解除劳动合同的合法条件（一）协商解除根据《劳动合同法》的相关内容规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。（二）法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：1、劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2、

2023-03-18

133人看过
法律综合知识
解除合同公积金能全部提取吗

解除劳动合同之后，关于公积金的处理方式对于异地工作人员来讲，倘若他们决定离开原单位，只需凭单位开具的离职证明以及个人身份证明以及公积金账户对应的银行卡便可办理提取手续。然而对于在本土工作的人员来说，这一政策并不适用。针对这类人群，他们需要依据所在地相应的法律法规，在购买自住房产或者实施房屋修建工程时才能够申请提取自己名下的公积金金额。同样地，若符合离（退）休条件的公民，可提取得住房公积金账户中的所有储存额度，并且同时注销该账户。《住房公积金管理条例》第十五条第2款单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

2024-08-22

296人看过
法律综合知识
公司法人变了劳动合同能由单位解除吗？

劳动合同的变更分为劳动者提出、单位提出、协商提出三种情况。公司法人变了劳动合同能由单位解除吗？我国劳工法规定，单位、企业变更法人、投资人、负责人等管理人员时，劳动者的劳动合同不受影响。若是企业破产、革新技术，劳动合同可能变更或解除。以下是劳动合同相关规定，包含不同情形，提前提出的天数等要求也不同：一、劳动法规定第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、劳动合同法释义中关于变更的规定具体到《劳动合同法》的规定，变更的条件有以下几种：1、当事人双方协商一致同意变更的；2、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触，如不修改就成为无效条款；3、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同；4、劳动者因故部分丧失劳动能力或身体健康状况发生变化，需要变更劳动合同；5、因企业转产、重大技术革新或简易方式调整等季节性因素导致劳动合同需要

2024-01-28

145人看过

法律综合知识
进城务工人员与单位解除劳动关系能否提取公积金？

随着经济的发展，城市化进程的加快。农村剩余劳动力越来越多，而城市对于劳动力的需求量却慢慢增大，因此很多人为了增加自己的收入而选择进城务工。那么在跟用人单位签订劳动合同后，用人单位一般都会给职工缴纳各种保险和公积金。那如果进城务工人员与单位解除劳动关系后，可以提取所缴纳的公积金吗？一、公积金缴纳相关法律规定国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”二、公积金提取条件根据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职

2024-02-08

353人看过
法律综合知识
劳动单位单方解除合同有效吗

如果劳动者有下列情形之一，用人单位依法单方面解除劳动合同是有效的：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。劳动单位单方解除合同有效吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】

2022-06-25

322人看过