政府拆迁责任规定规定公司裁员是否合法?-法师兄

政府拆迁责任规定规定公司裁员是否合法?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 08:10:51 260 人看过

因为政府修建房屋拆迁而裁员是不被允许的，因此属于违法行为。用人单位在这种情况下裁员是违法行为，需要根据相关的规定对劳动者进行经济赔偿。如果用人没有相关的赔偿，那么劳动者就可以利于法律武器来维护自己的合法权益。

一、劳动合同分三年和五年两种吗？

有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年用人单位即使想裁员没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。

二、劳动关于买断工龄最新政策

买断工龄是违法的，买断工龄是在上个世纪有一些国有单位为了解决富余的人员采取的精简人员的办法，但是国家并没有相关规定。到了现在这种做法相当于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，给予劳动者一定的经济补偿。如果用人单位没有经过劳动者的同意而擅自解除劳动合同，那么属于违法行为，将要付双倍的经济补偿金。

三、无固定期限员工辞退

无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定，在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时，应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。

有约定劳动合同期限的员工被辞退或者服务期满后单位不续约时，用人单位需要按规定支付劳动者补偿金。支付标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，需要支付2倍的赔偿金。也就是说，按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者，对用人单位来说，将要赔付一大笔遣散费。

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