该段内容讲述了劳动仲裁的相关规定。离职后，如果不满1年，可以在年初申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。而劳动关系终止的，则需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

由于离职，年初申请劳动仲裁，不满1年的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申 请 劳 动 仲 裁 的 时 效 限 制

根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁申请有一定的时效限制。根据该法规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果超过六十日，申请仲裁将无法获得仲裁。

然而，如果当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在六十日内提出仲裁申请，仲裁时效可以自障碍消除之日起计算。因此，如果当事人遭遇不可抗力或其他非自身原因导致无法在六十日内提出仲裁申请，应当在障碍消除后六十日内提出申请。

另外，如果当事人未在规定期限内提出仲裁申请，将无法获得劳动仲裁机构的仲裁。因此，当事人应当尽快向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，以避免仲裁时效的限制。

劳动仲裁申请有一定的时效限制，当事人应尽快向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以免错过时效。如果因不可抗力或其他非自身原因导致无法在六十日内提出申请，仲裁时效可以自障碍消除之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。