单位有权停止我工作吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 17:40:17 317 人看过

在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。

劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 15:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 我还在工作。公司能停止社会保障吗
    根据中国《社会保险法》的规定,如果工人提议离开并仍在雇主工作,雇主应继续为工人购买社会保险。如果没有,工人可以起诉雇主第83条如果雇主或个人认为社会保险费征收机构的行为侵犯了其自身的合法权益,用人单位或者个人对社会保险经办机构未办理社会保险登记的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,核实社会保险费、缴纳社会保险金、办理社会保险过户续保手续或侵犯其他社会保险权益个人与用人单位发生社会保险纠纷时,可以申请调解,仲裁并依法提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的,第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,个人也可以依法要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构处理,社会保险费征收机关应当责令限期缴纳或者补缴,并自欠款之日起每日处以0.05%的滞纳金;逾期仍未支付的,由有关行政部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款辞职需要办理哪些手续1.如果劳动合同未到期,您需要提前一个月向部门领导提交
    2023-05-07
    371人看过
  • 有效维权单位停止发工资后应采取哪些措施
    一、有效维权单位停止发工资后应采取哪些措施单位停止发工资后应采取的维权措施是:向调解组织申请调解;依法申请仲裁;提起诉讼;与单位协商;或者向劳动局投诉,由劳动局依法对公司作出行政处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资去劳动局需要什
    2023-12-16
    211人看过
  •  单位如何停止员工社保缴纳
    单位停止员工社保缴纳的方法是通过填写表格并盖上单位的公章,从系统中删除员工信息。用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位停止员工社保缴纳的方法是通过填写表格并盖上单位的公章,从系统中删除员工信息。用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 怎 样 停 止 员 工 社 保 缴 纳 ?根据我国《社会保险法》的规定,用人单位和职工应当依法参加社会保险,由用人单位按时足额向社会保险经办
    2023-09-11
    76人看过
  • 社区有权调查住户工作单位吗?
    一、社区有权调查住户工作单位吗?居委会是没有权力要求提供工作单位收入这种要求的。社区属于居民自治组织,它只有上传下达的义务,没有公布居民姓名和工资隐私的权利。公民的姓名和私人财产隐私,都是受法律保护的,是不可以随便公布的,轻者要向被侵权人赔礼道歉,或赔偿损失,重者需要负法律责任属于个人隐私,居委会无权知道个人的收入除了公安机关办案需要可以调查,其它任何人不得打听个人隐私和商业秘密。社区是基层组织,对社区内人员情况比较了解和掌握,他们提供的证明有效。社区居委会的工作职责如下:1、宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护社区居民的合法权益,教育社区居民遵纪守法,履行依法应尽的义务,爱护公共财物,美化、净化社区环境,开展形式多样的社会主义精神文明建设活动;2、筹备和召集社区成员代表大会,向社区成员代表大会负责并报告工作,执行社区成员代表大会的决定、决议,执行《社区自治章程》;3、组织引导社区居民开
    2023-03-29
    192人看过
  • 转供电单位有权停电吗
    转供电单位有权停电。自逾期之日起计算超过30日,经催交仍未交付电费的,供电企业可以按照国家规定的程序停止供电。根据相关法律规定,供电企业在批准的供电营业区内向用户供电。供电营业区的划分,应当考虑电网的结构和供电合理性等因素。一个供电营业区内只设立一个供电营业机构。一、没有交物业费公司有权停水停电吗?业主和物业公司是平等的民事主体,双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务,任何一方违反的,都要承担相应的违约责任。业主不及时缴纳物业费,应承担法律责任,物业公司有权要求业主缴纳物业费,并承担一定的违约金。但是在业主不交物业费的情况下,物业公司无权采取断水、断电的措施。业主与供水、供电公司签订合同,向供水、供电公司缴纳了相应的费用,供水、供电公司就应该供水、供电。物业公司不是供水、供电的合同当事人,其无权擅自中断对业主供水、供电。从另一个角度讲,供水供电合同的双方当事人为业主与供水、供电公司业管理
    2023-02-27
    150人看过
  • 单位关停劳动合同终止吗
    是的,单位关停属于劳动合同法中合同终止的法定情形之一。一、公司倒闭要求退休怎么赔偿公司倒闭应按照下列方式赔偿退休的员工:《劳动合同法》的规定,应当按照合同约定赔偿退休的员工。劳动者依法退休的,劳动合同终止,不属于法定应当支付经济补偿金的情形。公司与员工只成立民法意义上的劳务关系,应当按照合同约定进行赔偿。二、退休金终止要退休吗?不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后,为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未
    2023-02-22
    245人看过
  • 单位有权随意调动职工工作地点吗
    单位有权调动职工工作地点,但是不可以随意调动。调动工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位调动劳动者岗位时,应以协商一致为原则。如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点,同时又约定用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点,劳动者应服从用人单位的安排。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-03
    396人看过
  • 工作单位工作的合法所有权是什么
    1、岗位工作单位的工作法定所有权是什么?1.本单位享有的著作权:(1)本单位享有的法定著作权《中华人民共和国著作权法》第十六条此时,作者对作品仅享有署名权、报酬权:A,必须是服务作品b,必须主要利用法人或非法人单位的物质技术条件完成创作,必须由单位负责,必须是绘图工作或计算机软件,包括:工程设计产品设计图纸及说明、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件、计算机软件等,地图等作品(2)本单位拟享有著作权的情况。单位与作者签订合同,约定单位享有著作权的,因其属于私法自治范围,当然有效;2.作者享有的著作权:除单位享有的上述服务作品外,其余的服务作品由作者本人享有。但受以下限制:(一)单位有权在其业务范围内优先使用作品;(二)作品完成后两年内,未经单位同意,作者不得允许第三方以同样方式使用作品。作品完成的两年期限,自作者将作品交付单位之日起
    2023-05-07
    249人看过
  • 孕期单位被收购新单位有权辞退我吗
    孕期单位被收购新单位无权辞退劳动者。法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以如果新单位辞退的,属于违法辞退,需支付双倍经济补偿金。一、公司合并重新签的合同是否有效?没有这种说法的。公司被合并无需重签劳动合同,所以无需赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同法人代表变了是否需要重签劳动合同法人代表变了不一定需要重签。1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。签劳动合同需要的材料如下:1、身份证复印件一张了;2、学历证书复印件一
    2023-03-20
    237人看过
  • 我在单位工伤后被停薪留职合法吗?
    工伤职工被停薪留职违法。工作内容是劳动合同必备条款,用人单位虽然可以因为生产经营需要,在不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形、不降低劳动条件下调整工作岗位,但不得单方面对劳动者实行停薪留职,况且停薪留职涉及劳动合同变更,必须协商一致,并与劳动法精神相悖,为现代劳动制度所不取。工伤职工可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。可以主张用人单位恢复工作,也可以“以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件”,按规定,解除合同,主张经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
    2023-03-01
    81人看过
  • "我不能胜任该工作,单位能给予我补偿吗?"
    所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。不能胜任工作能辞退吗?劳动者不能胜任工作,经过单位培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023-07-19
    318人看过
  • 单位停产后,员工寻找其他工作
    张峰律师认为,该员工与原雇主之间的劳动关系尚未解除或终止。法律法规并未明确否认工人建立两种以上的劳动关系。2010年9月13日,最高人民法院颁布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。《办法》第八条规定:“企业的无薪留守职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、待业下岗人员、停产停业休假人员,因与新用人单位发生劳动争议,依法向人民法院提起诉讼,由人民法院按照劳动关系处理。”张峰律师认为,曹某与物业公司存在事实上的劳动关系
    2023-05-07
    304人看过
  • 我想离职,但我在单位工作得的慢性己肝有补贴吗
    有补偿,可以先治疗,没必要现在离职。当事人应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
    2023-03-01
    417人看过
  • 我国单位犯罪员工有责吗
    在现在这个经济的时代,很多单位可以犯罪,而单位犯罪员工有责吗?员工需不需要来承担法律责任,追究员工的刑事责任吗。单位是有许多员工的,那么,如果单位犯罪,员工也,有没有责任那。我们可能还不了解,下面我们来了解一下单位犯罪员工有责吗?单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑,一般情况下,是不会追究员工的刑事责任的。单位犯罪处罚原则(一)单位犯罪的两罚制刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制,即对罚金的数额未作规定。在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。对个人判处自由刑的,又有以下两种情况:(1)在绝大多数情况下,判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定:“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪引者注)的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人
    2023-03-01
    203人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 在用人单位停止工作的话我们如何维权?
      海南在线咨询 2022-10-25
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应
    • 单位能够在诉讼期间不停止我的工作吗
      湖北在线咨询 2022-10-09
      依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定,工伤被鉴定为九级伤残的,如果在劳动合同期限内,用人单位不得解除劳动合同;合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是,用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就业补助金。劳动者在本单位患..。
    • 公司,我可以停止工作吗
      江苏在线咨询 2022-10-25
      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 工作十几年单位有权利开除我吗
      四川在线咨询 2022-05-03
      1、公司无权在你患病期间做出除名的决定更不能在此期间解雇你。 2、如果公司对你除名,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿你的经济损失。 3、你当然不能自动辞职,如果你辞职将得不到任何赔偿。 4、如果你被除名,会记入本人档案,户籍一般在企业所在地落户。如果本人要求迁回原籍,应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。符合本条规定的,企业主管部门应当事先同迁入地的公安
    • 住院期间,单位停止了交!我可以起诉单位吗?
      广西在线咨询 2022-10-24
      可以申请劳动仲裁胡,但快速解决胡方法是拨打12333。