派遣到其他公司员工不同意怎么办-法师兄

派遣到其他公司员工不同意怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 09:51:39 447 人看过

不同意的那么这个决定就无法完成，公司也不得因此而开除员工。

要是解雇了怎样处理

属于单位违法解雇，应支付2倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

经济补偿金不应支付情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

继承人
想退出公司,其他股东不同意怎么办

根据我国公司法及相关规定，您想要退出公司有两种途径，一种是公司减少注册资本，一种是其他股东收购您所拥有的股权。前者比较麻烦，而且没有法律明文规定的手续，一般公司的其他股东也不会配合您直接抽资，建议您采取后一种方式，即转让股权。一、公司有盈利股权要是转让怎么处理股权转让有两种方式。一种是内部转让，股东之间可以相互转让其全部或者部分的股权。另一种是外部转让，股东把自己的全部或部分股权转让给一个原本不是该公司股东的人。内部转让只需要转让双方同意即可；外部转让则需要其他半数以上股东同意才行，而且其他股东具有优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，按其规定。股权转让需要到工商局办理变更登记手续。二、能否继承有限责任公司股权自然人股东死亡后，除公司章程另有规定，其合法继承人可以继承股东资格。公司章程另有规定的，其继承人只能通过转让股权来实现财产继承，股权转让适用《公司法》一般规定。公司章程没有例外规

2023-03-27

315人看过
婚假
企业公司员工派遣劳动合同

甲方：??????????????????（以下简称甲方）乙方：青岛兴邦高级人才评荐服务有限公司??（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。第一章?甲方的义务与权利??第一条甲方享有如下权利：1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；被依法劳动教养或追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书

2023-04-23

134人看过
社保
劳务派遣公司的派遣员工能不能申请不交社保

劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣公司属于用人单位，由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同。一、医疗保险在哪里报销啊？职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，由用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、酒吧不交社保违法吗如果和酒吧签定可劳动合同不缴纳社保是违法的，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，

2023-06-22

297人看过
法人
公司法人不想当其他股动不同意怎么办

首先，法定代表人变更需要按照公司章程规定办理，需要股东会决议或者董事会决议。如果没有相关资料的，工商局也不会受理该变更申请。其次，如果公司股东不同意变更的，你可以通过给公司设置障碍或者殆于行使法定代表人职权让公司让步。比如撤销对原来执行法定代表人职责人员的授权等。一、公司法人变更的程序1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取);2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证);3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);4、变更税务登记证(税务局办理);5、变更银行信息(基本户开户银行办理)。二、需要提供的资料1、《公司变更

2023-06-02

347人看过

辞职
劳务派遣合同不到期员工辞职

合同不到期辞职可能对用人单位造成一定的经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。一、员工造成公司的损失就可以找公司赔偿吗员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。二、雇员因工作不当造成单位损失怎么赔偿？需要赔偿；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、劳动法罚款处罚的标准劳动法罚款处罚的

2023-03-14

132人看过
劳务派遣
除了老板，其他员工竟然都是劳务派遣

7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式施行，新版《劳动合同法》对劳务派遣做了新的法律规定。违法的劳务派遣行为有哪些猫腻?无锡如何进一步规范劳务派遣行为?记者昨天采访了市劳动监察支队。猫腻1：用工单位滥用劳务派遣在刚结束的劳务派遣行为专项整治中，市劳动监察支队共检查了136家劳务派遣企业，涉及派遣员工175337人。劳务派遣本应是一种用于临时性、替代性、辅助性岗位的补充用工形式。但许多用工单位存在滥用劳务派遣的现象,被检查的用工单位使用劳务派遣职工占这些岗位用工总数的47.51%。市劳动监察支队队长陈剑斌说，我们检查了一家企业，除了老板，其他员工竟然都是劳务派遣。劳务派遣员工不仅与正式员工待遇差别较大，而且常要超时加班,严重违反了劳动法规。猫腻2：劳务派遣企业向求职者乱收费从镇江来无锡工作的王先生愤愤不平地跟记者讲述自己的求职经历。他经一家劳务派遣公司介绍到某台资企业工作。入职前，王先生被

2023-06-09

293人看过
劳务派遣
劳务派遣人员更换派遣公司

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法？劳务派遣的方法有这些：1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司；2、转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工；待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试

2023-04-02

233人看过
法律综合知识
派遣员工被退回派遣公司有赔偿金吗

一、派遣员工被退回派遣公司有赔偿金吗派遣员工被退回派遣公司没有赔偿金。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。二、劳务派遣可以长期续聘员工吗劳务派遣可以长期续聘，并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳务派遣人员工伤谁负责劳务派遣工伤由劳务派遣单位与用工单位负责。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。《中华

2023-07-12

160人看过

法律综合知识
公司外迁员工不去公司按排其他的工作干不了怎么办

一、公司外迁员工不去公司按排其他的工作干不了怎么办公司外迁员工不去公司按排其他的工作干不了的，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司地址变更办理流程1．公司盖章且法人签名的书面申请，内容包括：变更前后的公司注册地址、通信地址、邮政编码、联系人、联系电话、传真号码、企业电子信箱地址；2．变更后的企业法人营业执照有效复印件；3．变更前经工商局加盖其档案查询章的公司章程；4．变更后经工商局加盖其档案查询章的公司章程；5．经营许可证有效复印件（含正文页、正文附页、特别规定事项和年检情况记录表等附件）；6．发证机关要

2023-05-13

232人看过
法律综合知识
劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作

一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作劳务派遣公司倒闭后，派遣员工是否能继续工作，直接取决于用工单位与派遣员工之间的合同关系及后续安排。1．若用工单位有意愿并符合法律规定，可直接与派遣员工签订新的劳动合同，使其继续工作。2．但若用工单位无此意愿或条件不符，派遣员工则需面临失业风险，需尽快寻找新的就业机会。在此过程中，派遣员工应密切关注相关法律法规及政策动态，以保障自身合法权益。二、派遣公司倒闭员工续签问题怎处理派遣公司倒闭后，员工续签问题成为关键。1．若合同到期，且用工单位有意愿续签，双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商，明确续签条件及期限。2．若用工单位不愿续签或无法续签，员工有权依据法律规定要求经济补偿。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工作记录、合同文本等，以便在必要时维护自身权益。对于派遣员工不续签的情况，一般情况下用人单位应承担举证责任，证明其已向劳动者提

2024-08-19

495人看过
分公司
员工非“派遣”公司赔8万

深圳新闻网讯(记者包力于瀛)通过人才交流中心，中南某公司将员工蔡某派遣到分公司深圳中南某公司工作。后来，深圳中南某公司以蔡某严重违纪为由将他辞退。经过仲裁、一审，双方纠纷不但没有平息，还打到二审。面对长达24页的一审判决书和厚厚四册的一审卷宗，深圳市中级人民法院民六庭法官何溯多次阅卷，认为此案劳务派遣不成立。此后，何溯法官多次做原被告工作，最终促成双方达成调解，蔡某拿到8万元调解款。司机被辞引起诉讼2002年，蔡某入职中南某公司做司机。2003年，蔡某与中南某公司签订无固定期限合同。2006年4月，中南某公司和人才交流中心签订《人才派遣协议书》，将蔡某作为人才交流中心派遣至中南某公司的员工，期限为2006年4月1日至2007年3月31日，该协议书上没有蔡某签名。2006年10月27日，为解决中南某公司在深圳区域员工购买社保问题，中南某公司设立深圳中南某公司并获工商行政管理部门批准。2007

2023-04-22

443人看过
婚假
员工派遣合同

甲方：_________________________________（以下简称甲方）乙方：_____________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；被依法劳动教养或追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关

2023-04-23

69人看过

用人单位
用人单位与派遣公司合同到期怎么办

用人单位与派遣公司合同到期员工怎么办?用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付)。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

2023-06-01

441人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期公司提前辞退员工该怎么赔偿

劳务派遣人员与用人单位的劳动合同期满的，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣合同到期不续签合同怎么赔偿劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）

2023-07-21

289人看过