签订劳动合同必须要法人签字吗-法师兄

签订劳动合同必须要法人签字吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 14:51:11 489 人看过

劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。

一、签订劳动合同需要注意事项有哪些

签订劳动合同需要注意的事项有：劳动者应了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

二、劳动合同，法人没签字是否有效

劳动合同中，公司公章和法定代表人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法定代表人签字，这样不影响合同的效力。因为公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

三、签订劳动合同应具备哪些条款

签订劳动合同应具备的条款如下：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

签订劳动合同
有限合伙企业必须要签订劳动合同吗？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。有限合伙企业需要交哪些税有限合伙企业需要交以下税：增值税、城市维护建设税、教育费附加税，房产税等，其中房产税每年计算一次应纳税额，但是可以分期缴纳。每个税种的征收方式都有所不同。根据相关法律规定可知，合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。合伙协议未约定或者约定不明确的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

2023-08-18

390人看过
法律综合知识
必须签订劳动合同吗未签订如何进行赔偿

一、必须签订劳动合同吗未签订如何进行赔偿必须签订劳动合同的，工作没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中，大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同，不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务，而不愿意签订劳动合同。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2．劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。二、签订劳动合同员工不愿意买社保可以吗签订劳动合同员工不愿意买社保是不可以的劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位

2023-08-12

457人看过
法律综合知识
劳动合同本人签名必须吗？

一、劳动合同本人签名必须吗?甲方乙方共同签字合同才生效,签字的也必须是本人，不得代签。劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具有以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码(三)劳动合同时限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护阅读全文2要怎样签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同，否则会给用人单位带来巨大的风险隐患。那么用人单位怎样签订劳动合同才更加符合法律规范呢希望下面的文章能对您有所帮助。劳动合同中应当具有的条款《劳动合同法》第17条的限定，劳动合同应具有以下条款

2023-02-02

51人看过
法律综合知识
合同签字盖章必须是法人吗？

一、合同签字盖章必须是法人吗根据《中华人民共和国民法典》第三十二条规定，当事人采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者是盖章时合同成立。法人即法律意义上的人，也就是法律上赋予了他人类享有的部分民事权利和义务。法人是组织，组织必须有人来负责，因此依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，称之为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。如合同一方当事人是法人时，合同只加盖法人的公章或者是法定代表人签字，合同都是可以成立的。因为一个单位的公章、合同章能够完全代表一个公司，所以一份合同或者是协议，有公司盖章就足以认定为公司的真实意思。二、签字扫描的合同有效吗有效，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生合同纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。从证据角度来说，扫描件是图

2022-02-21

380人看过

法律综合知识
合同签署页必须签字吗

一、合同签署页必须签字吗合同签署页必须签字一定要签字，也可以通过盖章或者按指印的方式签订合同。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同签订一份有效吗合同签订一份有效。双方当事人的合同最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件：1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实；3.合同不违反法律或者社会公共利益。三、合同签订不平等条约怎么处理合同签订不平等条约的处理是在有效期限内向法院或者仲裁机构申请撤销合同，合同撤销后，自始不产生法律约束力。

2023-06-08

463人看过
劳动者
劳动合同必须一个月内签订

劳动合同能在一个月内签。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动关系如何产生1、劳动关系是因用人单位开始用工而产生的。用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，而劳动者根据单位的安排从事有报酬的劳动，其劳动者构成单位的业务组成部分之一。双方在建立劳动关系后就需要在一个月内及时签约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立

2023-03-12

412人看过
法律综合知识
劳动合同哪些条款必须签订

一、劳动合同哪些条款必须签订劳动合同必须签订的条款有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同签订几次后变成永久合同劳动合同签订三次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动

2023-05-16

443人看过
法律综合知识
社保必须要在劳动合同签订地缴纳吗

一、社保必须要在劳动合同签订地缴纳吗鉴于实际情况中，劳动合同履行地和社会保险缴纳地点并不总是同一处地点，因此产生了差异。而关于社会保险缴纳地点的具体确定问题，主要依赖于用人单位的自主决定权。如果用人单位选择向某特定地区的社会保险经办机构提出社会保险登记申请的话，即便该地区与劳动者签订的劳动合同履行地点不同，也并不会影响到劳动者合法享有的各项权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日

2024-07-09

292人看过

签订劳动合同
签订劳动合同要求必须是书面形式吗

一、签订劳动合同要求必须是书面形式吗?劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同必须写清楚哪些基本条款?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、劳动合同争议的仲裁申请书怎么写?1、要写

2023-06-17

279人看过
机动车
机动车所有人必须签订合同吗

1、机动车所有人必须签署合同吗？在现实中，机动车所有权的转移是由于所有者的转移，承销公司往往以“应该合理但没有经过合同变更程序”为由拒绝支付赔偿。这是违法的：首先，承销公司的豁免应该有明确的法律原因和依据。虽然《强制性交通保险条例》第18条规定机动车在更换所有人后应办理合同变更手续，但这是一项主张条款，而不是豁免条款。第二，强制性交通保险合同生效后，被保险人成为债权人，承销公司是相应的债务人。根据合同转让的法律规定，债权人的权利转让只要在未经债务人同意的情况下通知债务人，即生效，即使在交通事故发生前未办理合同变更手续（通知义务未履行），交通事故发生后也有义务通知承保公司第三，强制交通保险针对的是货物（高风险），而不是人，不受车辆所有权变更的影响第四，《交通强制保险条例》第14条规定，申请人未履行重要事项如实告知义务的，保险人可以在宽限期（5天）届满后终止合同。即便如此，在合同终止之前，合同

2023-05-07

315人看过
继续履行
必须要签订物业合同吗

不是。物业公司必须跟业主签订物业合同的情况：开发建设中的项目，由开发商同物业公司签署《物业前期管理合同》。正式项目，只有一个或者几个大业主的，由业主直接和物业公司签署《物业服务合同》。正式项目，有多个业主的，由业主大会决议，并由业主委员会同物业公司签署《物业服务合同》。物业公司不需要跟业主签订物业合同的情况：如果是住宅，通常物业公司不会和具体某一位业主签署物业合同的。因为物业公司提供的服务主要是公共区域及公共设备设施服务，任何一位业主都无法对服务标的全权负责。因此住宅项目的物业合同只有开发商和业委会可以同物业公司签署。而开发商和业委会在合同中，代表了全体业主。因此尽管没有和具体的业主签约，物业公司也必须履行合同约定，承担管理责任；同样业主也必须要遵守缴纳物业费的义务。一、物业管理公司在物业管理中的权利主要有哪些根据有关法律法规，结合实际情况，制定小区管理办法；依照物业管理合同和管理办法对住

2023-03-17

139人看过
社保
买社保必须要签订劳动合同才有效吗？

并不是，建立劳动关系，用人单位必须要为劳动者购买社会保险，社保属于强制性内容，企业不为劳动者购买社保属于违法行为，企业未给劳动者购买社保，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位补缴。用人单位未在规定时间内，办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、签劳动合同后不交社保怎么办？1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉

2023-06-21

90人看过

仲裁机构
劳动合同签订是必须去劳动所投诉的吗

未签劳动合同仲裁立案前不需要先去劳动局投诉，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、农民工工资要怎么算1、如果民工工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。2、向企业所在地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、打算离职没干满一个月会不会给工资？劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可

2023-02-21

275人看过
仲裁委员会
建立劳动关系必须签订书面劳动合同吗

在单位与劳动者建立劳动关系后需要订立书面的劳动合同。用人单位应当自劳动关系建立之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未及时订立书面劳动合同的，劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资。但最多不超过十一个月的双倍工资。一、十个月未签订劳动合同怎么办可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、未签劳动合同补偿的时效是多长时间未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算

2023-03-09

122人看过