工伤在停工留薪期的时候需要做哪些鉴定呢？-法师兄

工伤在停工留薪期的时候需要做哪些鉴定呢？

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:24:46 343 人看过

工伤停工留薪期间可以进行伤残鉴定，没有统一规定进行伤残鉴定的时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

需要做二次工伤鉴定的条件是什么

一般来说，如当事人及其家属对工伤的判定不服，有疑问就可以去申请二次工伤判定。二次工伤判定的前提条件是当事人，或其家属对之前的工伤判定结果不服有疑问。那可以到省劳动能力鉴定委员会提出申请，将第一次判定的相关资料交到第一次鉴定的机构，把资料封存，等省劳动能力鉴定委员会安排时间来通知鉴定，经省劳动能力鉴定委员会判定后，出具的鉴定结论为最终结论。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤停工留薪相关文章

工伤停工留薪
工伤停工留薪什么时候认定

工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一、浙江省工伤期间工资待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、劳动者医疗期限多长时间劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

2023-03-07

492人看过
劳动者
工伤鉴定什么时候做呢

工伤伤残鉴定又叫劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下，工伤伤残鉴定是工伤认定后马上可以去做的，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服，或者是声明要去进行行政复议或者行政诉讼的，那么就要再等60天。一、工伤鉴定与住院天数有关系吗不是必然联系的，但是一般情况下，住院天数越多，表明伤情越严重，一般而言，工伤等级也会高一些，但是并不是绝对成比例的，还是要看工伤鉴定结果的。工伤鉴定和住院时间是没有直接关系的，工伤伤残鉴定根据伤情来确定的，住院时间长短不影响工伤伤残鉴定的。二、谁有权提出工伤伤残鉴定申请工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定

2023-06-24

135人看过
直系亲属
工伤鉴定在哪做、什么时候做

在事故发生一个月之内就可以向所在地劳动局申请工伤认定。申请鉴定的材料包括，被鉴定人工伤认定书原件和一份复印件。一、工伤鉴定需要什么资料工伤认定即确认是否属于工伤以及确认工伤的等级。工伤的认定是有时间期限的，单位在事故发生后的一个月内申报或者受伤员工在一年内申请，逾期无法进行工伤认定。工伤认定所需要的材料有，《工伤认定决定书》原件和复印件、医院有效的医疗诊断证明或者检验报告、受伤员工的身份证原件和复印件等。二、劳动工伤怎么鉴定劳动工伤鉴定流程：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；3、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。一、劳动能力鉴定材料：1、劳动能力鉴定申请表；2、工伤认定决定书；3、携

2023-02-13

185人看过
直系亲属
工伤鉴定在哪做、什么时候做？

鉴定地点：用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门鉴定时间：依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。延伸补充：什么情况下要申请劳动能力鉴定工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工

2023-04-19

410人看过

工伤保险
工伤赔偿期间停工留薪需不需要进行鉴定

工伤赔偿停工留薪期间可以鉴定，我国法律规定，停工留薪期一般不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付，评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。工伤赔偿停工留薪时间怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2023-07-05

115人看过
医疗机构
工伤鉴定前算停工留薪期吗

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。一、孝感工伤7级伤残赔偿标准及计算方法一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部

2023-03-15

265人看过