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1、停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。 2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴
停工留薪期内除存在过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期过去叫工伤医疗期,应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。那么停工留薪待遇注意事项是什么呢。 停工留薪待遇注意事项: 1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患
一、申请劳动能力鉴定需要提交的材料 人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定
工伤停工留薪期间可以进行伤残鉴定,没有统一规定进行伤残鉴定的时间。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)的,工伤职工或者其用人
对您的咨询回复如下: 1、遵医嘱或者由单位认定; 2、欢迎来电或者来所详细咨询。
根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料;工伤认定申请表,因工作原因受到伤害的职工需要提交申请书;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,可以用来证明员工和单位间存在劳动关系的证明材料有劳动合同,如果没有劳动合同可以
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
死亡销户所需要的材料,具体如下:1、验核医院出具的死亡医学证明书,死亡鉴定书或者尸体火化证明书、死者居民身份证、居民户口簿并办理;2、公民正常死亡的提供死亡医学证明、户口本和居民身份证去注销户口;3、公民在家死亡的,须由社区或者村委会出具证