一、劳动派遣与劳务派遣的区别

劳务派遣有关知识

首先说一下,没有劳动派遣这个名词(说法),可能你理解的劳动派遣就是差使某人直接做某事.

关于劳务派遣:

1、什么叫劳务派遣

是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。

2、劳务派遣特征

劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及劳动关系社会保险关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付劳动报酬，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。

劳务派遣对企业来讲，可以把临时性的工作承包出去，而不必增加雇员，既提高用人弹性，又降低了劳动成本。而且，企业还可以通过接受劳务工试工从中选择合适的人员，等于增加了招聘渠道，劳务派遣可以解除用人单位进来就得管一辈子的困扰，避免了招用正式职工带来的栽员时各种麻烦和费用。派遣人员无论到那里工作，劳资关系在派遣单位，这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开，工作接续性的问题也易于解决，使用工管理社会化，做到省时、省力、省心。

对劳动者来说，因为有专门人员掌握劳动力市场供求状况，熟悉政策法规，劳动者经劳务组织派遣，只要做好本职工作，其他问题全由派遣单位代办处理，工作聘用期结束后派遣企业还将为其联系新的工作，这样不但避免了求职过程中的风险，而且节省了寻找职业的时间，降低了求职就业的成本，这样，权益得到有效保障，解除了社会保险等方面的后顾之忧，而且也可以籍此实现从临时就业向稳定工作的跨越。同时派遣企业能够解决临时用工从业人员的社会保险问题，使他们容易接受。特别是针对大龄下岗、失业职工等弱势就业群体，通过劳务派遣把他们组织起来，并与用人单位协商服务项目、工资保险、福利待遇等问题，更能与用人单位进行协调，使其合法权益能够得到更好的保护。劳务派遣是一种将下岗失业人员和农村富余劳动力组织起来就业的有效组织形式，是一种按市场经济规律开发就业岗位的方式，有利于当前促进下岗职工再就业也有利于促进整个劳动力就业的灵活性及用工机制的转变。

3、劳务派遣的主要作用：

是通过经营劳务为主的新型企业，把下岗失业人员以及农村富余劳动力中有一定就业能力的人员组织起来，经过培训、形成专业化的劳务派遣，面向社区、面向用工单位，实现就业和再就业。这种做法一方面可以解除下岗失业人员和农村富余劳动力对市场的恐惧心理，另一方面可以帮助解决企业在处理劳动关系方面的难题，还可以为社会提供一批专业化的劳务派遣队伍，满足市场对专业.化劳务人员的需求。

4、劳务派遣的目的

劳务派遣组织是下岗失业人员、农村富余劳动力与用工单位之间的桥梁，负责所派出劳务的行政管理、切实地解决劳务人员的生活工作问题，维护劳务人员的合法权益，为社会稳定做出贡献。

5、什么是劳务派遣组织

劳务派遣组织是组织下岗失业人员和农村富余劳动力采取劳务输出的形式，以劳务服务为经营项目的企业。

6、派遣组织的服务内容

劳务派遣组织派遣的劳务人员由下岗失业人员和农村富余劳动力组成，劳务派遣组织统一为劳务人员安排工作，并签定用工合同，在合同期间，劳务派遣组织负责为用人单位代办劳务人员的工资发放、人事档案关系、代缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤、生育保险等五项保险代扣代缴个人所得税。

7、劳务派遣的运作方式

劳务派遣即根据用人单位的需要，由劳务派遣公司按企事业单位用工需要派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是：员工的使用单位和招用单位分离企业事业单位与派遣公司建立契约关系，并向劳务派遣公司支付派遣费用，派遣公司与员工订立劳动合同，并根据契约派出各类符合条件的员工为用人单位服务。

8、劳务派遣的优势

为了规范劳动合同制度，执行《福建省劳动合同管理规定》，保护用人单位和劳动者的合法权益，用工单位与派遣公司建立契约关系。

(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》，保证劳资双方在遵守《劳动法》的前提下，实现用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

(2)享受社会保险待遇。派遣公司根据国家规定为用人单位劳务人员代办缴纳各项社会保险

(3)因劳动关系在劳务派遣公司，故档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与档案相关的证明更加快捷。实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能、减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系、规范了用工行为、使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的合作关系。对劳动者个人，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。对用工单位，减少了成本、减少了由于劳资问题、员工问题而引发的各类烦恼。

9、派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可以通过劳动力市场招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序职下：

(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任、义务。

(2)劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《福建省劳动合同管理规定》与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称、合同期限、工作内容、劳动报酬等各类条款。

(3)实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

10、人员工资如何发放

根据《劳务派遣协议》约定，企业按月将劳务人员工资划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构负责将按用人单位工资花名册打入人员工资银行个人帐户。

11、人员社会保险如何办理，

根据用人单位要为员工缴纳社会保险的要求，劳务派遣机构将按用人单位提供的劳务人员名单及应缴纳的社会保险项目，确定每月支付的所需费用，其中包括：

(1)当月确定参保的各项社会保险所需费用

(2)根据劳务人员每月增减情况，及时提出人员调入、调出社会保险的转移手续;

(3)符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，办理各项费用的转入;

(4)应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;

(5)向用人单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

12、人员工伤问题如何解决

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员的劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因工受伤时，按《工伤保险条例》规定办理，劳动鉴定伤残情况，按规定支付伤残补贴。

13、人员档案如何管理

为了及时，真实的掌握劳务人员情况，劳务人员的档案由派遣机构统一管理。主要内容有：

(1)及时为劳务人员办理档案接转手续;

(2)及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

(3)受委托办理福建省外来人员就业证;

(4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(出国政审等);

(5)派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

14、用人单位需要做的工作

(1)应按照《劳动法》规定，合法规范用工承担劳务人员各项费用;

(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训;

(3)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

15、用人单位应承担哪些费用

用人单位的主要开支项目有：劳务人员的薪酬、各项社会保险费、工伤有关费用、患病有关费用、解除劳动合同的经济金、员工福利费、劳务派遣服务费。

16、什么样的人员适合进行劳务派遣

劳务派遣涉及专业较为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

(1)国有企业改制后所使用的合同制员工;

(2)国家机关事业单位编外聘用员工;

(3)银行金融企业储蓄代办员及临时性用工

(4)服务性行业员工(餐馆服务、客房酒店服务、娱乐场所等);

(5)商业企业员工(销售人员等);

(6)物业管理员工(各类技术人员、保洁员保安员、园艺师等);

(7)装璜、建筑行业各类人员;

劳务派遣也可作为员工长期调入前人员考察工作的补充手段。

17、劳务派遣时间的确定

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般有中期(三年以内)、短期(一年期)和临时性用工等数类。

18、开展劳务派遣业务程序

(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明;

(2)用人单位提出要求;·用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法;

(4)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

(5)签订《劳务派遣协议》：明确双方权利义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》;

(6)实施：严格执行《劳务派遣协议》和各项约定。

19、劳务人员招聘方式

(1)一般情况由用人单位负责进行招聘及面试，确定符合条件人员后，向派遣公司提交劳务人员名单，由派遣公司办理派遣手续;

(2)如用人单位需要，也可通过派遣公司进行招聘，原则上用人单位必须派人参加面试初审面试合格后·，由用人单位确定录用劳务人员名单派遣公司办理派遣手续;

(3)如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区)，也可委托派遣公司进行招聘工作。

20、跟踪服务

我们将为用人单位指定一名或多名职业指导人员具体负责、及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用人单位对本公司工作的满意和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善，提高劳务派遣业务的服务水平。

21、劳务派遣是促进就业的好形式

劳务派遣服务是国外通行的一种人力资源管理方式，其实质是对人的劳动力的租赁。与我国传统就业方式不同的是，被派遣人员不属于用人单位或部门所有，派遣企业主要承担以单位人事部门管理职工，代发工资、代缴保险，承办有关劳动事务。

(1)有利于促进下岗失业人员就业。

由于长期在国有企业工作形成的习惯，现在许多下岗失业人员对于直接到劳动力市场参加应聘竞争，颇感生疏与不适，加之对供求信息缺乏了解，使其在应聘洽谈中更处于不利地位。而加入劳务派遣企业后，因为有专门人员掌握劳动力市场供求情况，熟悉政策法规，洽谈中的优势得以体现。求职者一经劳务组织派遣，只要做好本职工作，其他问题全由劳务派遣企业代办处理，工作聘用期结束后劳务派遣企业还将为其联系新的工作。这样求职者不但规避了求职过程中的，风险，而且节省了寻找职业的时间，降低了求职就业的机会成本。

(2)有利于解决单位人员进和出的矛盾

现有单位用工多体现为时效性阶段性，在改革传统就业模式当中，受到人员解聘和遣散中许多问题的困扰，致使相当一部分单位对招聘职工心存芥蒂，最怕人一进来就得管一辈子。劳务派遣解除了这些单位的后顾之忧。派遣人员无论到那里工作，劳资关系都在派遣公司，这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开，工作接续性的问题·也易于解决，而用人单位则消除了人员招聘和遣散的困扰。

(3)有利于就业岗位开发

市场经济中蕴藏着无限商机，许多就业岗位亟待开发与提升，作为个人求职者，对其捕捉和发掘是比较困难的。劳务派遣公司，则完全可以发挥自己的优势，按市场经济通行的规则，着力开创大量的就业岗位。

此外，劳务派遣显而易见的益处还包括通过组织起来集中就业，可以根据市场对劳务派遣的要求进行有关针对性的技能培训，有效地提高派遣人员的自身素质等。

22、劳务派遣是多元化、灵活化、弹性化的用工方式。

在市场经济国家，劳务派遣是一种早已存在并继续发展的用工和就业方式。劳务派遣的产生和发展，是市场环境和企业生产经营方多变化的必然产物。随着企业人力资源管理的专业化发展企业将原来招聘、培训员工的一部分管理职能转让给专业化公司承担;市场竞争的加剧，企业为适应市场变化、降低用工成本，越来越多地采用各种灵活的用工方式。

近年来，我国在国有企业改革和促进下岗职工再就业的过程中，出现了不同形式的劳务派遣组织，归纳起来有以下几种类型：一是企业自己办的劳务派遣组织，其主要任务是为本企业的下岗职工寻找和联系就业岗位，被派遣的职工仍然是本企业的职工，他们的劳动关系仍在原企业;二是由劳动部门建立的劳务派遣组织，负责本辖区内下岗失业人员和农村富余劳动力的劳务派遣事宜;三是街道和社区建立的劳务派遣组织，负责本街道和社区内下岗失业人员的派遣就业。

从用人单位来讲，采取劳务派遣的用工方式，既避免了招用正式工带来的裁员时的各种麻烦和费用，同时也避免了面向社会招用农民工所产生的一系例问题(如随意跳槽等)。因此，使用派遣工成为颇受企业欢迎的一种用工方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一、劳务派遣企业有劳动派遣工转正的机会吗

1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

二、劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议受法律保护吗

符合法律规定就有效。下列无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议法律支持吗

符合法律规定就有效。下列无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。