合同解除后是否还能追究要求赔偿-法师兄

合同解除后是否还能追究要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 18:36:26 217 人看过

房屋买卖合同解除后能提起损害赔偿。一方当事人拒绝履行、不履行、迟延履行、不当履行的，违背诚信原则的，假借订立合同恶意磋商的，故意隐瞒合同重要事实的，提供虚假情况的，另一方当事人可以提起损害赔偿。

缔约过失责任是指当事人在签订合同过程中违反诚实信用原则给对方造成损失的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。

二、签订合同时故意隐瞒真相怎么办

签订合同隐瞒真相的，该合同属于受欺诈签订的合同，受欺诈方可以向法院或仲裁机构撤销该合同，合同对其不具有法律效力。

另外，隐瞒真相的当事人还应当承担缔约过失责任，赔偿对方当事人的损失。

根据2021年实施的《民法典》第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

三、购房阴阳合同到底对什么效果

购房阴阳合同的风险：

1、阴阳合同是法律所禁止的，存在违法违规或违背公序良俗的情形而致使合同无效；

2、因涉嫌欺诈会让合同无效甚至承担侵权责任；

3、阴阳合同如果是通过合法形式掩盖非法目的会导致合同无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法律综合知识
解除同居关系是否能要求对方赔偿

解除同居关系时一般是不能向另一方要求赔偿的，法院一般不保护同居关系，在解除同居关系时，一方无权向另一方要求索赔。如果同居期间的其他权利受到侵害，比如隐私权，财产权等，当然可以向对方要求索赔的，只不过此时的“索赔”并不同于上述的因解除同居关系而要求对方给予的赔偿。解除同居关系一般不可以请求人民法院解除同居关系。我国法律规定当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。但是当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。向人民法院的起诉流程有：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法

2024-05-07

407人看过
法律综合知识
解除合同后公司是否可要求赔偿企业损失

一、解除合同后公司是否可要求赔偿企业损失解除合同后公司是要求赔偿企业损失。公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，均需赔偿；劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规

2023-09-30

361人看过
工伤保险
无合同被开除，能否要求赔偿？

没有签订书面的劳动合同，但是事实上用人单位与劳动者已经形成劳动关系，在用人单位辞退劳动者时，应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在用人单位的工作年限计算经济补偿金，满一年支付一个月工资支付。六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。无劳动合同是否能够认定工伤无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人

2023-07-01

303人看过
法律综合知识
解除违约合同企业能否要求赔偿损失

一、解除违约合同企业能否要求赔偿损失解除合同后还可以请求赔偿。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、解除合同是否需满足法定解除条件的适用要求1．当事人一方迟延履行。2．当事人一方迟延履行的是主要债务。3．经另一方催告。4．迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。5．因违约致使不能实现合同。6．法律规定的其他情形。三、解除合同和终止合同的区别1．适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的

2023-11-29

122人看过

试用期
劳动合同试用期内解除，能否要求赔偿？

如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位违法解除劳动合同能否要求赔偿用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-07-17

370人看过
合同无效
主动解除的合同公司还能要求赔偿吗？

劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。一、入职不满6个月辞退赔偿多少视情况而定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，是不符合劳动法相关规定的，劳动者可以要求支付赔偿金。二

2023-03-06

452人看过
法律综合知识
取保候审解除后是否还会被追究

一、取保候审解除后是否还会被追究取保候审只是一种强制措施，不是刑罚处罚。关键要看取保候审期满后，法院作出有罪还是无罪，罪重还是罪轻，是否追究刑事责任的判决。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。二、取保候审后，被传唤是否会被拘留不会被拘留。取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。如果在获

2024-01-20

199人看过
法律综合知识
违约方解除合同后能否要求对方进行损失赔偿

一、违约方解除合同后能否要求对方进行损失赔偿合同解除违约方是可以要求赔偿损失。法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、解除合同的法定条件有哪些1．因不可抗力致使不能实现合同目的；2．在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3．当事人一方迟延履行主要债

2023-10-25

120人看过

债务人
合同解除后的赔偿方法与要求

解除合同没有给对方造成损失的，不需要赔偿；给对方造成损害的，需要赔偿。根据2021年生效的《民法典》第566条，合同终止后，合同未履行的，终止履行；合同已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第584条规定，一方当事人不履行合同义务或者不按照合同约定履行合同义务，造成另一方当事人损失的，赔偿损失的数额应当相当于违约造成的损失，包括履行合同后可能获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时已经预见或者应当预见的因违约而可能造成的损失。试用期内合同解除怎么赔偿试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2023-07-01

208人看过
不可抗力
解除合同后违约方的损失可否要求赔偿

解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规，损害赔偿范围包括：协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任;解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。有约定的，从约定;没有约定的，一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责

2023-06-17

466人看过
法律综合知识
部分损失理赔后保险人是否能要求解除合同

律师解答：能。可以的，部分损失理赔完毕后，保险人享有合同解除权。根据我国《保险法》第五十八条的规定，我们可以得知，保险标的发生部分损失后，除双方另有约定的，保险人可以解除合同。一般来说，在理赔完毕后的一段时间内，保险人和投保人都享有合同解除权。但保险人权利的行使限制条件较多，除了必须要遵守法定时限的规定外，还须排除相反约定的适用。也就是说，保险人解除保险合同的，在投保人收到解除保险合同的通知后的十五日发生效力，同时，还应当退还未发生损失部分的保险费。《保险法》第五十八条的规定，我们可以得知，保险标的发生部分损失后，除双方另有约定的，保险人可以解除合同。一般来说，在理赔完毕后的一段时间内，保险人和投保人都享有合同解除权。但保险人权利的行使限制条件较多，除了必须要遵守法定时限的规定外，还须排除相反约定的适用。也就是说，保险人解除保险合同的，在投保人收到解除保险合同的通知后的十五日发生效力，同时

2024-04-27

191人看过
法律综合知识
公司扣员工的工资是否能解除合同要求赔偿

一、公司扣员工的工资是否能解除合同要求赔偿公司单方面克扣员工工资是否能解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者是否能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者是否能解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是否能立即解除劳动合同，不需事先告

2024-01-20

64人看过

管制
致人轻伤赔偿和解后是否还要追究刑事责任

致人轻伤赔偿和解后还要追究刑事责任。构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。一、酗酒伤人致轻伤怎样处罚酗酒伤人致轻伤，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。致人重伤的，则要处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、打架斗殴致人轻伤该怎么判刑打架斗殴致人轻伤判刑处理情况如下：1、故意伤害他人身体致人轻伤的处管制拘役或者一年以下有期徒刑犯罪情节行为的可以免于刑事处罚；2、故意伤害他人身体致人轻伤有影响的处一年以上两年以下有期徒刑；3、故意伤害他人身体致人轻伤偏重的处两年以上三年以下有期徒刑。致人轻伤有下列情形之一的不适用缓刑：1、

2023-06-23

452人看过
法律综合知识
提前解除租房合同后，能否要求退还押金

关于租房合同尚未履行完毕却又需要提前终止的情况下，请注意，无论是何种原因导致的提前解约行为都将被视为违约，责任方必须承担相应的法律责任以及对因此引发的任何经济损失进行赔偿。另外，关于租户支付的押金是否应当予以返还，我们需要从以下几个层面展开全面的分析和考虑：首先，我们需要参考租赁合同中的具体条款，以确定当事人在协议中是如何约定因违约所产生的惩罚性措施的，尤其是对于押金这一部分的相关规定；其次，我们还要判断各方就提前终止租赁合同是否已经形成共识，比如经过双方共同协商达成协议决定解除租赁合同并且退还押金；最后，根据法律和行业内通常的做法标准，我们建议业主在收到关于中止合同的通知后，应预留最少合格个月的时间来处理这个问题。若因承租方提出的中止请求而导致押金不予退还，那么就应该依法按规退还押金到承租人手中。《中华人民共和国民法典》第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物

2024-08-07

239人看过