如果员工因意外伤害而请假，公司是否可以终止劳动合同-法师兄

如果员工因意外伤害而请假，公司是否可以终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:15:12 129 人看过

律师回复：

您的企业不能这样做

员工与企业签订的劳动合同受法律保护，任何一方不得随意变更、解除或终止。根据中国《劳动法》及相关法律法规，企业员工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期；劳动者因病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。因此，您受伤后，单位应允许您休息一个月，而不是以此为由单方面终止劳动合同

案例咨询：

去年年初，我与一家企业签订了为期两年的劳动合同。今年年初，我在休息时出去玩时扭伤了脚。由于伤势严重，医生建议我休息一个月。后来，企业以不能随意休假为由，单方面要求提前与我解除劳动合同。对不起，企业可以这样做吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

合同终止
劳动合同因期满而终止

劳动合同期满终止如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。一、三年合同到期不续签怎么赔偿根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

2023-03-07

133人看过
劳动者
员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同

1、员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同是。经受伤雇员本人提议，雇员可以解除或终止与雇主的劳动关系。在雇员确认工伤后，雇主是否可以终止劳动合同否。在劳动关系中，雇主作为工人的使用者和劳动条件的提供者，单方面有法律义务保护工人在劳动过程中的安全和健康。发生工伤事故意味着雇主违反了这一法律义务。因此，当劳动者因工伤事故丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应当对劳动者的生命负责，不得根据《劳动合同法》第42条第1款第2项的规定主动解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法的规定

2023-05-07

376人看过
终止劳动合同
该单位怀疑员工因偷车而终止劳动合同是否合法

王先生说，他的妻子在运城市区的一家私营企业工作，该企业与员工签订了劳动合同。两天前，我妻子和同事丢失了存放在棚里的电动车。电动汽车丢失后，该公司的保安调出了监控录像。保安和公司老板发现视频中坐电动汽车的人很像王先生的妻子所以公司老板跟王先生的妻子谈过，说只要他把电动汽车推回去就可以了。但王先生的妻子感到委屈。她甚至不会坐电动汽车。她怎么能偷呢？在王先生了解情况后，他去公司帮助妻子讨论情况。但公司领导表示，如果王先生的妻子不交出电动车，劳动合同将被终止律师认为：企业违反了两条法律，工人可以依法保护自己的权利关于王先生的妻子王俊杰遇到的问题，运城旭晨律师事务所的一名律师认为，如果企业员工的电动车在企业内被盗，私营企业老板的做法是错误的，违反了《民法通则》和《劳动合同法》的相关规定，有必要破案并确定谁是小偷。这需要公安部门进行调查，根据监控录像，公司无法确定。根据《民法通则》的相关规定，公司老板

2023-05-07

313人看过
合同内容
劳动合同能否因肺结核而终止

因肺结核是否可以终止劳动合同劳动合同延期至医疗期满或肺结核治愈后如果劳动者在合同期内患有肺结核：他已经康复：合同期满：公司可以终止合同；如果肺结核仍在治疗中：根据《劳动合同法》第45条，：劳动合同的期限应推迟至医疗期满或恢复期：合同可在该时间终止。用人单位解除劳动合同的，应当按照本单位的工作年限，每年支付一个月的工资。经济补偿：半年一年，不足一年；未满半年的半年解除劳动合同1.用人单位与劳动者约定可以解除劳动合同2.劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未提供劳动保护或者劳动条件的（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定：损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。（六

2023-05-07

110人看过

终止劳动合同
用人单位因员工患病而终止劳动合同

不合法。首先，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-05

399人看过
举证责任
如果女性员工在劳动合同到期时怀孕，劳动合同是否可以终止

如果女性员工在劳动合同到期时怀孕，是否可以终止劳动合同否根据《劳动合同法》第45条，用人单位不得在劳动合同到期后终止与下列员工的劳动合同。劳动合同应延长至相应情况消失：。。。（2）女员工怀孕、分娩和哺乳期这类劳动争议诉讼时效为一年以下诉讼时效为一年：（I）身体伤害赔偿要求（2）不申报销售不合格商品（3）延迟或拒绝支付租金（4）存放的财产灭失或损坏如何证明未签订劳动合同的原因劳动合同法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。“劳动合同法第82条还规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。“自2008年1月《劳动合同法》实施以来，越来越多的劳资纠纷发生，由于双方未签订劳动合同，员工要求公司支付双倍的工资差额。在实践中，只要双方没有客观地

2023-05-07

195人看过
终止劳动合同
员工请假多久算终止劳动合同

一、员工请假多久算终止劳动合同劳动法中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，此时用人单位可以解除劳动合同。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工

2023-06-13

112人看过
法律综合知识
公司被卖了员工可不可以终止劳动合同

一、公司被卖了员工可不可以终止劳动合同公司被卖了，不影响劳动合同的履行，员工不可不可以终止劳动合同。但可不可以通过以下方法与承继单位解除劳动合同：协商解除；预告解除；承继单位存在违法情形是单方面解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司可不可以在员工病假内解除劳动合同员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可不可以要求继续履行劳动合同，也可不可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2024-01-14

102人看过

辞职
如果公司发出终止劳动合同通知，如果公司不同意，是否可以办理辞职手续

1、如果公司发出终止劳动合同的通知，您是否同意如果公司依法终止劳动合同，不办理辞职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，员工在发出终止劳动合同通知后是否签字不影响终止劳动合同的决定，且员工在劳动合同期满后将离开，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形被依法追究刑事责任无效。劳动合同终止通知范本劳动合同终止通知，公司决定于年月日与您解除劳动合同。公司将根据《劳动法》和相关《劳动条例》的规定解决您的辞职问题。（p>年月月月月月月月月月月月日日日日日日日年年年（雇主盖章（雇主盖章）年（雇主的（盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖盖（雇主的雇

2023-05-07

469人看过
劳动者
公司是否可以禁止员工请假？

公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；3、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担；4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。最牛老板如何拒绝员工请假员工：老板今天我想请一天假。老板：你想请一天假？员工：嗯。老板：你还向公司要求什么？一年里有365天，52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧？员工：嗯。老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧？员工：嗯。老板：每天你至少花30分钟时间上网，加

2023-07-06

387人看过
合同内容
员工与公司签订的劳动合同是否为无期限劳动合同可以终止

员工与公司签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同能否解除，是指用人单位与员工之间约定的无明确终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-05-07

212人看过
终止劳动合同
如果你因工伤想终止劳动合同怎么办

如果您因工伤想终止劳动合同1，工伤鉴定报告出具后，工人提议终止劳动合同，并按照雇主的辞职流程处理2。劳动合同终止后，8级伤残的员工享有一次性伤残津贴，这是他们自己11个月的工资；一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，工伤保险基金和用人单位分别缴纳。根据《社会保险法》第38条，因工伤而发生的下列费用应按照国家规定从工伤保险基金中支付：（I）工伤治疗的医疗费和康复费（2）住院伙食补贴（3）总体规划区外医疗交通、食宿费用（4）残疾人辅助设备安装配置费用（五）经劳动能力评估委员会确认的生活护理费用，如果他们不能照顾自己（VI）一至四级残疾员工的一次性伤残津贴和每月伤残津贴（7）劳动合同终止或终止时应享受的一次性医疗补贴（8）因工死亡的，遗属领取的丧葬津贴、家属抚恤金和因工死亡津贴（九）第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：（一）工

2023-05-07

384人看过

终止劳动合同
因工伤终止劳动合同时，您是否仍可以申请残疾补助

因工伤终止劳动合同时，您是否仍可以申请伤残补助否，工伤员工的伤残补助费用由工伤保险基金支付。如果雇主在工伤赔偿后终止劳动合同，雇员不能再要求雇主支付相应的费用。情况：赵是a公司的雇员。双方未签订劳动合同，a公司为赵投保了工伤保险。2010年11月22日，赵在车间工作时受伤。同年12月30日，赵的受伤被当地人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年6月29日，赵被当地劳动能力评估委员会评为5级劳动能力障碍，并确认他可以安装义眼。在申请劳动仲裁后，赵向法院提起诉讼，要求法院下令终止与a公司的劳动关系，要求a公司支付停工工资、工伤一次性医疗补贴等相关费用，并要求确认可以安装义眼(如赵称安装义眼的费用为200万元)听后,，一审法院认为，赵的工伤保险待遇请求应按照旧的《工伤保险条例》的规定处理，并依法确认停工期间的工资、一次性工伤医疗补贴、，一次性残疾就业补贴、住院伙食补贴、交通费、住宿费等；对于赵

2023-05-07

243人看过
终止劳动合同
如果员工受到刑事处罚，公司直接终止劳动合同是否合法

如果员工受到刑事处罚，公司直接终止劳动合同是否合法？，是指劳动合同订立后，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前解除劳动关系，劳动合同未完全履行前，劳动合同解除分为协议解除，法定解除和约定解除劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协议解除，法定解除和约定解除劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证

2023-05-03

137人看过