公司变更时如何保护原员工的权利-法师兄

公司变更时如何保护原员工的权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:17 487 人看过

当公司发生变化时如何保护原员工的权利

工作通常决定员工的工作内容，这是相对稳定和可预测的。在劳动合同签订之初，员工将工作的名称和内容作为决定是否签订合同的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位由原来的“平等”的缔约方身份转变为身份的“从属关系”。管理与被管理之间的这种关系也使劳动者处于相对劣势。为了防止雇主滥用其优势地位，《劳动法》将单位变更合同的权利限定在合理范围内，并对劳动合同的变更提出了严格要求。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的一项重要内容，必须满足两个基本前提：

1.双方通过协商达成协议

2.书面形式的

都是必不可少的。如果雇主未经协商一致单方面调动职位，雇员有权拒绝。劳动合同应按照原协议继续履行

自愿终止或终止劳动合同的员工可能得不到补偿，但在法定情况下，如单位未及时足额支付工资，他们可以依法终止劳动关系，保留证据争取经济补偿。如果你有条件争取经济补偿，你可以在律师的帮助下保留证据，依法办理解除劳动关系的手续，保护你的权利

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

股权变更
股权变更后，公司股权如何变更

想知道公司股权变更后有哪些流程的朋友可参考以下内容：公司股权变更程序公司股东转让股权的，应自股权转让之日起30日内申请变更登记。申报资料1、公司法定代表人签署、公司盖章的《公司变更登记申请书》。2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）；及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）。3、原股东会决议。（全体老股东盖章或签字，自然人股东签字，自然人以外的股东盖章）主要内容：（1）转让双方当事人、转让的股权份额及股权转让价格、受让者，其他股东优先受让权利的行使情况等；（2）股权转让后公司的股本结构；4、股权转让协议书。（转让双方签署，自然人签字，自然人以外的盖章）主要内容：（1）协议双方的名称（姓名）；（2）转让股权的份额及其价格；（3）转让的股权的交割日期；（4）股权转让款的交付日期和交付方式；（5）订立协议的时间、地点、生效方式；（6）协议双方认为需要明确的其他内容（包括

2023-02-23

228人看过
仲裁委员会
公司强制员工降薪，员工权利如何保障？

应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对本人与单位之间劳动合同的变更，按照法律规定变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件，走法律程序都可能因证据不足而被驳回。如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。强制调岗降薪如何赔偿强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2023-07-20

229人看过
法律综合知识
公司解散后员工的权益如何保护好

一、公司解散后员工的权益如何保护好员工在公司解散后，需要维护自身的权益，包括工资、福利、社会保险等。首先，员工应该了解公司解散的原因和程序，遵循相关法律法规，与公司协商解决纠纷。其次，员工可以向劳动监察机构投诉，要求公司按照法律规定履行义务。最后，如果公司无法履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。二、公司解散要赔偿员工吗公司解散不需要赔偿员工，需要支付经济补偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-06-08

413人看过
专利权
专利权人公司名称变更后如何

公司名称变更后专利权人也需要进行更改。一、专利权的权利主体（一）专利权主体的概念专利权的主体即专利权人，是指享有专利法规定的权利并同时承担对应义务的人。在我国，自然人和单位都可以申请或受让专利，成为专利权的主体。应当注意到，专利权的主体不等于专利的发明人、申请人。（二）合作发明的专利权人合作发明的专利权人通常为完成专利发明的单位或者个人。合作发明又称共同发明，是指两个以上单位或者个人合作完成的发明创造。除协议另有规定的以外，申请专利的权利由合作完成的单位或者个人共同享有。申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。（三）委托发明的专利权人委托发明的专利权人通常为完成专利发明的单位或者个人。委托发明是指一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造。专利申请权由对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的被委托人享有。申请被批准后，申请的被委托人为专利权人。如果双方在委托合同中有明确的

2023-03-04

403人看过

公司地址变更
公司地址变更如何与员工协商

一、公司地址变更如何与员工协商变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。合同上有没有说明随公司安排，工作地方是否有注明在什么地方，如果有注明，那只需要那合同给他说话，签订的合同在那，你就有权力在那工作，工作调动你就是主角．劳动合同中约定了公司的地址，变更地点，需要与员工协商，协商不成解除劳动合同，单位给与补偿。二、公司搬迁问题相关建议充分保障职工的知情权。在确定要搬迁到别的城市时，特别是非政府部门查封停产停业的搬迁，即企业计划转行换代的搬迁，当管理层认真筹备搬迁方案时，管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划，但要明确：这次企业搬迁不是关停并转，不会裁员减产，更不会减少员工福利待遇，相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移

2023-06-16

215人看过
法律综合知识
如何保护公司债权人的利益和利益

一、如何保护公司债权人的利益和利益保护公司债权人的利益和利益是确保市场经济健康运行的重要一环：1．公司应建立健全的内部管理制度，确保财务透明，及时履行债务义务，这是保护债权人利益的基础。2．债权人自身也应提高风险意识，通过合同、担保等手段来增强债权的安全性。3．政府和相关监管机构应加强对公司行为的监管，防止公司违法违规行为损害债权人利益。二、公司债权人利益保护办法公司债权人利益的保护有多种办法。1．建立公司灭失预警机制是关键一步。这一机制能够对公司经营进行实时监测，及时发现并预警潜在的危机，从而在公司陷入困境前采取措施，保护债权人的利益。2．引入公司人格否认制度也是重要的保护手段。这一制度能够在公司存在违法行为或不当行为时，否认其独立人格，追究股东、董事等相关人员的责任，从而保障债权人的权益。3．设立公司保证金和承诺还债制度也是有效的保护措施。保证金制度能够为公司经营提供资金保障，承诺还债

2024-07-29

259人看过
保险公司
如何变更保险公司5%以上的股权

根据中国保险法，保险公司变更下列事项之一的，必须经金融监督管理部门批准：一、变更注册资本；三、变更公司或者分支机构的营业场所；四、调整经营范围；五、分立或者合并。修改公司章程7.变更投资者或者持有公司10%以上股份的股东金融监督管理部门规定的其他变更。同时，保险法还规定，保险公司更换董事长、总经理时，上述事项均为与保险公司经营发展有关的重要事项，应当报金融监督管理部门进行资格审查。《保险法》规定，这些重要事项的变更应当经金融监督管理部门批准，这体现了国家对保险公司监管的连续性，再次就《保险公司股权管理办法（草案）》向社会征求意见。与去年3月公布的草案相比，该草案对保险公司股东变更作出了更为严格的规定办法草案分为总则、股权投资、股权变更、重大申报和补充规定五部分，规范中资保险公司（外资参股比例不超过25%的保险公司）的股权管理，其中，在“股权变更”的规定方面，草案提出：“保险公司变更出资额占

2023-05-07

118人看过
工资
如果公司降低员工工资，你能保护自己的权利吗

如果公司降低了员工的工资，他们是否能够保护他们的权利劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，并应按照合同履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。”p>单方面减薪实际上是单方面变更劳动合同，严重违反法律和合同。《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，未经双方协商，公司单方面降低工人工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同的规定。因此，雇主不能无故单方面降低工人的工资如果公司任意降低工资，该怎么办P>对于任意降低员工工资的行为，员工不应因情绪原因立即辞职。我认为可以采取以下对策：首先，在继续工作并从单位获得拖欠工资的证据后，当你有一天想与单位结算工资时，工人可以到当地劳动仲裁处起诉。根据（发市[2006]6号）第1条第1款的规定，用人单位能够证明劳

2023-05-07

219人看过

申请劳动仲裁
公司外调规定下，员工的权利如何保障？

当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。员工可以拒绝公司的调岗吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则

2023-07-02

402人看过
合同内容
如何保障员工在公司倒闭时的权益

公司倒闭应当支付员工经济补偿金。计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在什么情况下解除劳动合同公司违法1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：（1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内

2023-07-02

242人看过
监护
如何变更监护权,监护人怎样变更

一、如何变更监护权监护人怎样变更根据《民法典》（2021.1.1生效）的规定，监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理；要求变更监护关系的，按照特别程序审理；既要求承担民事责任，又要求变更监护关系的，分别审理。其他有监护资格的人或者单位是指未成年人的父母；祖父母、外祖父母；兄、姐；关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的；精神病人的配偶；父母；成年子女；其他近亲属；关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。监护人不宜继续担任监护人或者监护人不履行监护职责时，人民法院可以根据有关人员或组织的申请，经查明事实，撤销监护人的资格。通过诉讼撤销监护后，原监护人的监护

2023-02-08

75人看过
法律综合知识
公司主体变更员工拒签如何处理

一、公司主体变更员工拒签如何处理由于公司实施了体制改革、调整了经营模式等各种内外部因素，致使现有的劳动合同已无法继续执行。在此情形下，若员工不愿签署新的劳动合同，那么在没有过错的情况下，雇主有权利通过提前通知以及额外支付一个月薪资给员工，从而实现单方面解除劳动关系的目的。这里所提到的“无过失性辞退”，其主要含义就是在劳动者因非主观故意或者基于客观环境变化等原因，导致劳动合同无法正常履行的情况下，雇主有权按照上述方式进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

2024-04-09

102人看过

法律综合知识
公司变更如何与员工签劳动合同

一、公司变更如何与员工签劳动合同当公司发生法人变更时，员工的劳动合同并不会因此失效。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司法人变更后，员工的劳动合同继续有效。然而，为了保障双方的权益，公司应当及时与员工重新签订劳动合同。通常的做法是先解除原劳动合同，再重新建立新合同。这个过程需要由公司人事部负责，并在劳动局进行办理。如果公司不及时变更，劳动者可以带上原合同到劳动局进行解决。二、法人变更的流程步骤法人变更的流程包括以下几个步骤：1．领取《公司变更登记申请表》。这个表格可以在工商局领取。2．变更营业执照。填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件等材料，到工商局办证大厅办理。如果存在股权转让，还需要填写股权转让协议。如果法人是外地户口，还需要办理暂住证。3．变更组织机构

2024-03-01

197人看过
抚养权
抚养权变更：如何保护孩子的权益

孩子抚养权的变更应当按照以下情况来进行变更：1、父母双方可以达成协议，约定变更孩子的抚养权；2、父母一方想要变更孩子抚养权，但另一方不同意的，父母一方可以向人民法院提起诉讼，符合变更条件的，人民法院应当给予支持，然后同意变更孩子的抚养权，将孩子抚养权变更为另一方。起诉变更孩子抚养权的条件变更孩子可以由当事人协商，如果协商不成，可以通过诉讼的方式争取孩子的抚养权。那么起诉变更孩子抚养权要具备什么条件才能保证胜诉呢？1、原抚养人没明抚养能力。2、原抚养人有倾向或其它不良品质，对孩子教育不利。3、原抚养人犯罪被限制人身自由的。4、原抚养人而不和子女一起居住交由别人抚养的。5、原抚养人有其它违法行为而侵犯子女权利的。如不让接受九年义务教育。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女

2023-07-02

218人看过