当员工遭遇单位“软性裁员”时，他们应该怎么做-法师兄

当员工遭遇单位“软性裁员”时，他们应该怎么做

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:17 60 人看过

在公司一直很认真的小方发现自己的工资在几天前减少了一半。经过仔细询问，小方知道他是唯一一个无缘无故被裁减的人。看来老板想和他玩“软下岗”游戏

小方是这家公司的“老大”。在公司成立的第二年，小方来到公司，从文员、仓库管理员、设计一步步工作到现在的部门“第二领导”。小方非常喜欢他的工作。他每天早出晚归。他从不迟到，也从不早退。对小方来说，这家公司是他毕业后的第一份工作，这份工作已经持续了六七年。他觉得这并不容易，所以他非常重视这份工作

近年来，公司的发展逐渐步入正轨，并已盈利。老板也很好。他已连续三年提高雇员的工资。小芳目前月收入已达6000元。他依靠这笔工资收入贷款买房、买车，并与妻子和儿子过着平和幸福的生活

然而，就在几天前，小方突然发现他这个月的工资无故减少了一半。他立即去找老板了解情况。老板说公司的效率不高，所以不得不降低工资。请理解。但就在同一天，小方与其他同事一起询问，他所有同事的工资没有变化，但他的工资已经降低了。小方认为他的老板最近总是忽视他的态度。他觉得公司想用这种方式“软解雇”他。只要他提出辞职，公司就会节省薪酬

工资支付后的第二天，小方就被人力资源主管叫到办公室。监事以公司福利不佳为由，建议小方主动辞职。小方越来越确信自己被公司“软性裁员”。后来，小方找到了他的劳动合同，但他与公司签订的合同中没有关于工资的确切约定，而小方也不知道该怎么办

律师声明：

劳动法律师：劳动合同法>规定，劳动合同应明确约定劳动者的工资，双方协商一致后方可变更工资，变更应以书面形式进行。如果小方与公司签订的劳动合同中没有明确规定工资，则该合同不属于正常、合理的劳动合同

“软性裁员”是企业通过减薪的方式强迫员工自愿辞职的变相裁员方式，工作变更和工作场所变更，以避免劳动法中的某些规定和补偿。这不仅是一种变相的裁员方式，也是一种常见的裁员方式。遭遇“软性裁员”的员工无法获得任何补偿，这在目前也很常见。如果工人遇到单位未经授权的减薪，他可以向劳动监察部门报告

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