企业破产的,按照《劳动合同法》的有关规定计算支付。即:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区对劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍,对劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所称月工资,是指根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按实际月数计算平均工资
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公司倒闭,员工遣散费用计算方法是怎样的?
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公司倒闭遣散员工是否可以要求赔偿金
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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倒闭,有遣散费,加三是怎么算法的?上海在线咨询 2022-10-10现行公务员工资制度已失去了激励作用。现行公务员工资制度历时十几个年头,与市场经济的发展需要已经不相适应,主要表现一是国家规定的工资标准所占工资分配的比重逐步降低,地方性补贴比重越来越大,标准工资的职能已被弱化。公务员工资内外收入倒挂现象严重。制度内和制度外部分比例严重失调,国家规定的工资收入仅为公务员全部收入的三分之一,地方政策性补贴和各单位工资外收入所占比例已高达6xxxx,国家公务员工资制度已
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私人企业倒闭员工有遣散费吗?安徽在线咨询 2023-01-26私人企业倒闭,应当向员工支付终止劳动合同的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
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企业倒闭的遣散费一般标准是什么重庆在线咨询 2023-11-11公司倒闭遣散费: 1、如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即:《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按
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