拘役可以解除劳动合同。用人单位以劳动者被处以刑事拘役为由解除劳动合同的行为合法,对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以依法解除劳动关系。
一、铁路职工醉驾被起诉会怎么处理
铁路职工醉驾被起诉单位会被辞退。醉酒犯罪会被判处拘役或者缓刑,劳动者被依法追究刑事责任。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚,给予开除处分。
二、公司物品可以开除吗
劳动者损坏公司物品的,如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的,用人单位不能单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。
三、没有用工合同的员工被开除有什么补偿么
没有用工合同开除人员需要赔偿。同劳动者是否在试用期无关,主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,同劳动者解除劳动合同是合法解除,无需向劳动者支付赔偿,如果用人单位是违法解除,则需要向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。用人单位单方解除劳动合同,不仅要保存好相应证据,还应将单方解除通知工会,以达到解除程序合法。
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劳动合同解除是否必须通过诉讼安徽在线咨询 2023-12-08跟单位解除劳动合同,并不一定需要通过诉讼的方式,单位和员工协商一致,签署解除劳动合同证明书,也可以终止劳动关系,解除劳动合同,单位或员工存在法定过错情况,不用对方同意,可直接终止劳动关系。
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书面解除劳动合同是否必须通知本人陕西在线咨询 2023-12-10用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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劳动合同是必须解除的,劳动合同法解除的条件有哪些山东在线咨询 2022-04-08劳动合同解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动
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劳动者拘役都两年了能否解除合同广东在线咨询 2023-08-21劳动者拘役两年,是可以解除合同的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,如果用人单位无故单方面解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,但是如果劳动者被拘役的话,此时用人单位是有法定的解除劳动合同的权利的。
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劳动合同是必须先解除合同?还是先签合同?广东在线咨询 2022-07-09是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的