有公章没有代表人签字的合同如何生效
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-05 15:42:15
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合同有公章没有代表人签字合同已经生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自合同当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以当事人在签订合同时选择签字、盖章、按手印等方式中的一种方式即可。
房屋买卖合同一方签字无效。我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、怎样签购卖合同才有效?
买卖合同一般是在签订后成立。没有特别约定的情况下，自成立时有效。签订买卖合同的方式为签字或者盖章。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
三、民法典中的房屋买卖合同有效吗
房屋买卖合同乙方没签字无效。我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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法人不签字公章有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。公司贷款是以公司名义做出，必须盖公司行政公章或合同专用章。法人代表可以不签字。为了避免章子有问题，有不能证明借贷事情是谁办的话，除了盖章，法人代表要签字，并核实身份和授权。请问公司的真公章与私刻的公章有什么区别？公司的真公章和私自刻的公章主要有以下区别：伪造公司公章是违法犯罪行为，造成恶劣影响的要承担刑事责任。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。真公章具有法律效力，企业对此负责。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，2023-07-20472人看过 -
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一、合同盖公章和合同章的区别合同盖公章和合同章的区别如下：1.公章一般只是刻有这个单位的全称，而合同章则是带有专用字样的印章。2.合同章是专用的，只能盖在合同上，而盖到其他的公文上是无效的，而公章则涵盖的范围更大一些，比如公文的发放，信函，介绍信，证明，而且合同上盖公章也是有效的。3.公章在一个公司或者单位里只可以刻一个，而合同章则不是，比如一个建筑公司，可以根据不同的想买刻制不同的合同专用章，公章在所有印章中公章的效力范围是最大的，可以说位于众多印章之首。4.对于合同专用章而言，是必须经过备案的，这样才能够产生法律的效力，从而维护公司单位的合法权益，因为合同专用章也是公章的一种。二、合同盖公章没有法人签字生效吗合同盖公章没有法人签字是生效的。根据相关法律规定当事人选择以书面形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者按指印时合同成立。并且合同满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件的，依法生2023-06-19379人看过
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商签字或者盖章后生效用人单位与劳动者各持一份劳动合同，用人单位不盖章或者无法定代表人不签订劳动合同是违法的。该劳动合同无效，用人单位可以盖章或者由企业法人签字，劳动合同生效的条件；行为能力是指任何一方当事人签订劳动合同，必须具备签订劳动合同的法定资格。举个最简单的例子，10岁的孩子不具备与雇主签订劳动合同的能力，因为法律上认为10岁的孩子无法实现签订劳动合同的真正意义。一般来说，16岁以上、精神状态正常的人有能力签订劳动合同（2）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定和公共利益。所谓强制性规定，就是当事人不能约定的权利和义务，而只能依法履行。本法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下，即使双方在合同中约定试用期超过一个月，也是违法的，该条款将被视为无效（3）劳动合2023-05-02264人看过 -
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