重庆职工在哪些情形下获认定为工伤？-法师兄

重庆职工在哪些情形下获认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 16:50:28 330 人看过

以下情况不视为工伤：1、故意犯罪。若职工故意犯罪导致自身受伤，则职工需承担相应的法律责任。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事与生产有关的劳动。

以下情况不视为工伤：1、故意犯罪。若职工故意犯罪导致自身受伤，则职工需承担相应的法律责任。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事

重庆职工工伤认定范围：不涉故意犯罪与醉酒吸毒

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，重庆职工工伤认定范围不包括故意犯罪、醉酒吸毒以及自残或自杀。这一规定是为了保护职工的生命安全和身体健康，避免因职工自身的过错行为导致工伤认定的误判。

这段话总结了《工伤保险条例》中有关工伤认定范围的规定。根据该条例，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。而重庆职工工伤认定范围不包括这些情形，旨在保护职工的生命安全和身体健康，避免因职工自身的过错行为导致工伤认定的误判。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

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