单位合并分立以谁为被告-法师兄

单位合并分立以谁为被告

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 16:22:36 331 人看过

因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。

一、公司转让后原公司债务归谁承担

这里要分情况而定。如果转让时双方签订了债务也一并转让的约定，并且债权人也同意债务转让的话，那么原企业的债务由转让后的企业承担；如果没有约定，那么需要清偿债务后再转让。这里最重要的，是“债权人同意”。公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式，不管采用何种合并方式，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。有限责任公司分立的，分立前的债权债务一般由分立后的公司承担连带责任，公司不得以分立的方式逃避公司债务。由此可以看出，无论是转让还是合并，其债务关系都不会随之消失，而是转移到新的主体上。

二、公司转让后原有的债务由谁承担

三、劳动合同中实施双方变更情形有哪些

劳动合同主体双方同时变更情形有：

1.企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同;

2.企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

抵押合同
单位分立或合并抵押合同怎么处理

企业、事业单位法人分立或者合并后，原抵押合同继续有效，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。一、使用范围：本合同是借款人或者第三人为担保借款合同债务的履行，以一定的财物为抵押而与贷款人之间签订的担保合同。二、合同中抵押人即提供抵押财产的当事人，可以是借款合同中的借款人，也可以是其它第三人，抵押权人即借款合同中的贷款人。三、第一条中的财产有效证书，只有公证机关等出具的证明抵押财产真实、合法、有效的证明文件。四、第二条中的抵押率，指抵押贷款额与抵押财产作价限额的比率。五、第三条中的空格由甲、乙双方根据具体情况填写。六、第十三条违约责任中违约金的比例及支付方式均由双方协商一致后填写。七、合同当事人认为应当在合同中约定的其它事项，而本合同条款未涉及的，由双方协商一致后在第十四条中约定。八、第十六条是对合同签字人和生效日期的约定。合同必须由甲、乙双方的法定代表人签字并加盖单位公章后才能生效，其它任何

2023-06-10

401人看过
法律综合知识
共同共有人分割以谁为被告

共同共有人分割以共同侵权人列为共同被告发起诉讼，赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任，根据法律规定，共同侵权行为认对受害人应当承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第三百零一条处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。

2024-05-11

249人看过
劳动者
劳动者与非法用工单位发生纠纷应以谁为被告

非法用工单位是指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位。劳动者与其发生纠纷，应当将用人单位或者出资人作为被告。如果非法用工单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。用工单位和劳动者注意：1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意

2023-07-26

496人看过
第三者
可以将谁列为被告?

1、肇事机动车驾驶员。2、在道路上违法设置障碍物从而导致交通事故发生的有关单位或个人。3、在道路上违章停车从而引发交通事故的机动车一方。4、车辆所有人(即车主)也做为被告，不应该只告司机，不告车辆所有人(即车主);5、发生客伤事故应当将承运人作为被告;6、肇事机动车投保交强险的有关保险公司。7、挂靠的机动车发生交通事故的，可以告挂靠人与被挂靠人(包括单位或个人)8、借用他人身份证取得车辆管理部门登记的机动车、非机动车发生交通事故的，按照挂靠关系处理。9、登记所有人与他人签订协议转让机动车的所有权，未到机动车管理部门办理变更登记，发生交通事故的，可以告登记所有人与受让人;10、汽车销售公司以保留所有权方式，由买方分期付款购买机动车，只告买受人;11、以融资租赁方式购买的机动车发生交通事故造成他人损害的，告承租人;12、借用、租用他人机动车发生交通事故造成第三者损害的，告车辆所有人与实际使用人

2023-03-12

243人看过

仲裁庭
某单位为何两度当被告

某化纤公司因处理职工不当，被职工诉至仲裁裁决败诉后，又因不履行生效的仲裁裁决，并拒发申诉人的工资和拒缴社会保险费被二度送上被告席。不久前这起发生在惠民县的劳动争议案件在劳动仲裁机关的主持下，双方最终达成了调解协议。张某系某化纤公司劳动合同制职工，2003年7月份，公司以张某偷窃公司财物为名，解除了张某的劳动合同。张某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会依法受理后经调查查明，公司解除劳动合同的事实不清，适用法律不当，遂裁决撤销了该公司解除劳动合同的决定，恢复张某的工作。但公司在法定时效内没有上诉、裁决书生效的情况下，却迟迟不安排张某的工作，并拒发工资和拒缴社会保险费。为此张某多次找单位进行协商，均遭到拒绝。无奈之下于今年5月份二度将公司诉至仲裁委，追计拖欠的工资、补缴社会保险费，并要求安排工作。仲裁庭认为，某化纤公司的做法违反了以下规定。原劳动部办公厅《关于处理劳动争议几个问题的

2023-04-22

321人看过
法律综合知识
立案多久通知被告单位

一、立案多久通知被告单位立案通知被告单位的时间如下：1．如果是民事案件，应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告；2．如果是行政案件，应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告；3．如果是刑事案件，起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。二、刑事案件立案标准1．有犯罪事实。即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测；已有证据证明，并非毫无根据；2．需要追

2023-03-11

462人看过
用人单位
用人单位合并或分立如何处理劳动合同

两种改写方式均对原劳动合同的承担责任主体进行了说明,并强调了当事人可以协商变更或解除劳动合同,同时指出用人单位名称或负责人的改变不会影响劳动合同的履行。以下是两种改写方式：1.用人单位在合并或分立后，原劳动合同将继续由合并或分立后的用人单位承担履行责任。2.如果劳动合同当事人达成一致意见，可以协商变更或解除劳动合同。当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人或主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。用人单位合并或分立后，如何处理原劳动合同？根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位合并或者分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位在合并或分立后，应继续履行原劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位合并或者分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

2023-11-13

298人看过
工资
单位合并或分立怎样清偿农民工工资

1、用人单位进行合并或者分立的，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资。如果与农民工协商一致，可由合并或者分立后的单位清偿。2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二十一条规定，用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。一、农民工讨薪的注意事项有哪些1.依法维权切记理性暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。而后一种讨薪方式就更不可取了，因为讨薪者从法律上而言，大都是具有完全民事行为能力的人，应当为自己的行为承担主要责任，欠薪者并不构成故意杀人或者故意伤害罪，其至多也就是承担个民事补偿责任，因此，此举对他们起不到多大的惩罚作用。2.通过正

2023-03-23

331人看过

用人单位
用人单位分立或与其他单位合并时,劳动合同该如何履行

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-06-13

443人看过
公司重组
单位合并或者分立对劳动合同有什么影响

企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业；被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。企业分立包括存续分立和解散分立，它是指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业；被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付，实现企业的依法分立，分立给现存的企业叫存续分立，分立给新设的企业叫解散分立，企业分立是资本的收缩。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效吗公司依法分成两个或两个以上公司的法律行为被称为公司的分立，用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效，用人单位应继续履行合同的责任和义务，但是也可以与劳动者重新签订或者是变更新的劳动合同。《劳动合同法》第三十五

2023-07-23

94人看过
法律综合知识
显名代理以谁为被告

在表见代理的相关法律条款中，我们得知代为行使行为的结果应由被代理人负有相应责任。因此，只需以其为诉讼对象便可。然而，为了降低风险，我们还是建议把被代理人与代理人列为共同被告。如此，无论代理权是否有效成立，都能保障不会面临不利的诉讼失败。《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。第一百七十二条行为人没

2024-08-05

394人看过
遗产继承
继承案件以谁为被告

一、继承案件以谁为被告因遗产继承引起的纠纷，往往不是当事人双方的矛盾，而是直接关系到所有法定继承人的利益，情况比较复杂，继承诉讼开始后，如继承人、受赠人中有既不愿意参加诉讼，又不表示放弃实体权利的，应追加为共同原告；已明确表示放弃继承的，不再列为当事人。据此，如原告只起诉部分继承人为被告的，法院会追加其他继承人为共同原告。继承人不愿意做原告又不愿意做被告的，不能列为第三人，只能选择放弃或作为被追加的共同原告。二、法定继承之诉没有被告怎么办无法诉讼，但办理继承事宜完全没有问题。建议通过公证办理继承事宜，上述情况下没有明确的被告，公证文书的效力虽然不及法院文书，但也不失为一种方法。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。公证制度是国家司法制度的组成部分，是国家预防纠纷、维护法制、巩固法律秩序的一种司法手

2023-05-06

497人看过

用人单位
用人单位分立,合并,转让工伤保险怎么办

视不同情况而定。1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。2、企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的，在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。3、用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。4、非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险费后有权向发包方追偿。员工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。员工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原单位与借调单位可约定补偿办法。

2023-05-30

413人看过
住房公积金
衢州公积金缴存手续（单位合并、分立、改制）

单位合并、分立、改制：办理条件：单位发生合并、分立、改制情形的，在发生上述情况之日起30日内由单位或清算组织凭单位合并、分立或改制文件到公积金中心办理相应手续。单位有欠缴(包括未缴和少缴)的住房公积金应当为职工补缴，无力补缴住房公积金的，应当明确住房公积金缴存责任主体，方可办理合并、分立和改制等事项。办理材料：1、填报《衢州市住房公积金变更清册;2、提供单位合并、分立、改制的有关文件。办理流程1、申请。提交申请材料。2、签约。申请人根据窗口工作人员出具的公积金龙卡业务联系函，选择前往建-行或邮政储蓄银行签订扣款协议。3、受理。窗口人员核验申请材料，材料齐全当场办理完毕。办理时限：每个工作日受理。收费标准：无收费。公积金业务办理窗口及咨询电话1.市中心大厅地址：衢州市花园东大道169号(行政服务中心二楼C厅)咨询电话：0570-123452.柯城管理部地址：衢州市浮石路188号咨询电话：05

2023-05-10

288人看过