劳动合同备案2份的手续是经办人带上合同原件、职工花名册及身份证到当地的劳动局办理备案。经过备案登记，劳动局对合同进行审核，这样可以保障劳动合同的条款清晰完整，防止出现劳动合同纠纷。一般来说，在劳动合同里面，要写清楚双方权利义务、劳动内容、工资报酬、休假安排等内容。

一、续签合同需要重新备案吗

1、劳动合同是要重新写的，人员登记表就不需要了。到劳动局备续用合同就行了，有个续签合同花名册要准备二份，一份收掉，一份盖好劳动局章后留公司。

2、新入职的员工办理劳动用工备案。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：初次劳动合同登记备案：用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。

二、丢失公司劳动合同怎么办

企业遗失劳动合同的，有以下处理方式：

1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。

2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。

这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。

一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。

三、员工注意事项

1、首先要检查合同文本是否完整。一份完整的劳动合同应包含如下内容：用人单位的名称／住所和法人代表或主要负责人、劳动者的姓名／住所和居民身份证或其他有效证件、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护／劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果这些基本内容不具备，对员工的权益保障不全面，维权成本高。

2、不要签订空白劳动合同。有的企业为应付检查，拿出空白合同，先让员工签名、按手印，走一个过场，员工也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是不成立的，造成员工的维权成本高昂。

3、如果劳动合同的主体与面试、录用通知书的主体不一致，员工将面临着一旦出现问题找不到责任主体的风险，如遇到工伤时找不到赔付主体的不利情况。

4、很多员工并不注意工作地点是否约定清楚，这个问题很重要，因为工作地点意味着员工有权利拒绝到合同约定以外的区域工作，企业不能强制调动。如果约定不清楚，员工遇到调岗或企业搬迁时将不利。

5、员工一般会仔细审查劳动报酬的金额，但是劳动报酬是比较复杂，对员工不利的情况是影响员工月度工资、加班费、绩效考核工资和福利补贴等收入，需要重点防范注意。

6、员工签名时一定要写上合同签订当天的日期，这样可以防止企业因未签劳动合同而后续补签却视为正常签订合同的情况出现。一旦出现向企业索赔未签订或者晚签订劳动合同损失的情况时，能够为员工提供有了保障。

7、员工要仔细核对合同中提到的文件和附件内容，如签订合同时企业未提供相关的文件资料，应先要求企业提供后再签署合同，否则后续发生劳资纠纷时视为员工已知悉并同意按文件内容执行，对员工不利。

8、员工一定要要求公司把签字盖章的劳动合同返还给员工一份，因为劳动合同是员工与企业产生劳动关系的重要依据，员工遇到企业非法解雇、工伤、疾病医疗期等情况时，有据可依。

9、一定要仔细审阅劳动合同（有多页的）是否有盖骑缝章，如果没有，要申请加盖，因为可以防止企业中途更换未盖章页面的内容，添加对员工不利的条款。