待岗是什么性质-法师兄

待岗是什么性质

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:52:16 64 人看过

一、待岗是什么性质

从待岗的实际情况看，应为临时性变更劳动合同内容。因为单位并没有根据双方签订的劳动合同提供工作岗位并支付约定的劳动报酬，应视同签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，无法继续履行原合同的约定。如果待岗是单位停工停产或组织机构调整、岗位撤销等客观原因导致，应视同签订劳动合同的客观情况发生了重大变化，这种情况下，单位可以单方决定，通知员工何时开始待岗即可。

二、待岗期间如何进行工资支付

《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

本条并未将适用条件限于用人单位的全部停工停产。因此根据单位实际情况，部分业务、部分部门停工停产也是可以的。

这其中需要注意的是如果停工停产在一个工资支付周期内，应按照原工资标准支付，如超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，一般发基本生活费（基本生活费一般为当地最低工资标准的80％）。

三、待岗期间需要进行考勤吗

由于待岗期间，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此员工需要遵守单位的规章制度和相关规定。对于待岗期间的考勤问题，如在企业制度中有明确规定，应从其规定，如无明确规定，应以单位书面告知或双方协商确定的方式为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

调岗
调岗调薪的法律性质

调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更。1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。4、客观情况发生重大变化时的变更：在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2023-04-04

481人看过
继续履行
员工待岗是否有补偿权引质疑

员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司卖给其他公司了，在职员工能得到补偿吗公司卖给其他公司了，在职员工不能得到补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据相关法律规定，对于厂倒闭了的情形职工可以得到经济补偿的，具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-05

203人看过
法定代表人
保安公司是什么性质单位性质

一、保安公司是什么性质单位性质保安公司属于企业单位性质，由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫，安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务的公司。二、保安公司需要什么资质保安公司需要下列资质：1.有不低于人民币100万元的注册资本；2.拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录等；3.申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合规定条件的材料。根据《保安服务管理条例》第八条保安服务公司应当具备下列条件：（一）有不低于人民币100万元的注册资本；（二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知

2023-06-16

476人看过
法律综合知识
苏州公益性岗位待遇标准

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。苏州市公益性岗位补贴为750元／月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的1．2倍。苏州公益性岗位待遇标准的法律依据《关于进一步完善公益性岗位扶持政策的通知》（苏人保规〔2014〕16号）第四条公益性岗位补贴调整为750元／月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的1．2倍。各县市以及吴江区、吴中区、相城区和苏州工业园区可根据各地实际参照执行。本通知自2014年11月1日起执行。

2022-07-02

404人看过

保险费
2022年公益性岗位薪资待遇

2022年公益性岗位的待遇分配遵循了当地最低工资标准的原则,按照每月1700元的标准给予岗位补贴,并按规定缴纳职工社会保险费。同一人员补贴期限一般不超过3年。公益性岗位主要是解决当地的失地农民、就业困难群体,零就业家庭、残疾人等,针对的是本地户籍人群,一般需要持有失业证或到就业服务机构进行过求职登记。2022年公益性岗位的待遇分配遵循了当地最低工资标准的原则。如《2022年高唐县城镇公益性岗位招聘公告》中规定，该岗位按照每月1700元的标准给予岗位补贴，按规定缴纳职工社会保险费。同一人员补贴期限一般不超过3年。公益性岗位主要是解决当地的失地农民、就业困难群体，零就业家庭、残疾人等。针对的是本地户籍人群，一般需要持有失业证或到就业服务机构进行过求职登记。2. 公益性岗位解决了哪些人的就业问题？公益性岗位是指由政府或社会团体设立，用于解决社会公益需求的岗位。公益性岗位的设置旨在提供就业机会，帮

2023-08-19

389人看过
有期徒刑
什么是儿童性虐待

猥亵儿童罪在客观方面表现为以性刺激或满足性欲为目的，用性交以外方法对儿童实施的淫秽行为，一般表现为抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫、鸡奸等行为手段。上述手段中除手淫、鸡奸外，对于前四种行为判断行为人主观动机尤为重要，如蔡某猥亵案中，其在搂抱女学生时，主观上表现为耍酒疯，很难认定其主观上就是为寻求性刺激或者满足性欲，况且其也只是对被害人隔着衣服进行搂抱，情节较为轻微，故此作出撤销案件的决定，改由其他处罚。行为人如出于玩笑或者其他善良动机而实施抚摸、搂抱、亲吻等较为普遍的行为，其本身不具违法性而无法律介入之必要。强奸罪与猥亵儿童罪有什么区别奸淫不满14周岁幼女的强奸行为与狠衰儿童的行为，都可能表现为抠摸下身、吸吮、搂抱等行为，且都不需要采取暴力、胁迫或者其他手段等强制性方法，有相似之处。但两者之间有着本质的不同，主要有：（1）行为的主体不同。前行为的主体必为男子，后行为的主体既可以为男子也可

2023-07-19

118人看过
婚姻自由
虐待罪的自诉性质

是的，自诉案件的范围包括告诉才处理的案件，1．侮辱、诽谤案，但严重危害社会秩序和国家利益的除外；2．暴力干涉婚姻自由案；3．虐待案；4、侵占案。虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。虐待罪的量刑标准犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有虐待行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。致使被害人重伤、死亡。是指由于被害人长期受虐待逐渐造成身体的严重损伤或导致死亡，或者由于被害人不堪忍受长期虐待而自杀造成死亡或重伤，行为

2023-07-06

238人看过
写字楼
物业接待员岗位职责是什么

【第1篇】物业接待员岗位职责一、保持良好的仪容、仪态、待客热情礼貌，准确、耐心地解答客人的询问。二、协助领班做好日常工作，将工作情况及时向领班汇报。三、熟悉掌握写字楼各租户(业主)的基本状况。四、负责打印、校对部门的资料、文件及致客户信函。五、熟悉掌握信报派发工作，及其特殊信件的处理。六、每日巡视写字楼客户情况，做好登记。对违反大厦管理规定的行为应及时制止，遇到不能解决的问题，应及时向上级汇报。七、留意公司物业范围内日常动态，发现问题及时通知相关部门进行处理。八、加强企业安全生产意识，落实本岗位安全生产工作。当值时应提高警惕，时刻有安全、防火意识。九、自觉遵守企业制定的规章制度及《员工守则》。【第2篇】物业接待员岗位职责1、迎送客户，主动问候，站立式服务;2、熟悉商户资料，热情、准确地解答业主的咨询，恰当处理业主的申请与投诉，及时将投诉转达相关部门处理并跟进;3、收集投诉信息，将资料整理上

2023-05-08

162人看过

产假
公益性岗位的产假待遇如何？

公益性岗位有产假。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位和正式职工的产假是一样的，产假和岗位是无关的，只要是已婚女性怀孕生子都会有产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。公益性岗位可以请多久病假五天以内（含五天），持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假；五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明），同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，作为旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023-07-17

135人看过
丧假
待岗对于国企的意义是什么？

国企待岗是一种对员工职务安排的调整，用人单位在待岗期间仍需按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。国企待岗实际上是对员工职务安排的一种调整。尽管国企让员工待岗在法律上是合法的，但在待岗期间，用人单位仍需按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。国企待岗期间员工

2023-08-25

158人看过
退休
公益性岗位退休年龄和待遇

一、公益性岗位待遇：事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70％。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度23的补贴。多数人可获得三年的补贴。公益性岗位人员（女）一般到50岁可以退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2023-03-09

269人看过
工资
待岗工资标准的依据是什么

待岗工资标准的依据是《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产，则在一个工资支付周期内的，待岗工资仍按原工资水平来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按有关规定来处理。待岗工资标准2020劳动者待岗工资标准因每个城市的发展不一样，会有所不同。以北京市为例，待岗时间在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，双方可以约定准备支付工资，不得低于本市最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付

2023-08-04

163人看过

机动车
鹤岗机动车变更使用性质需要什么材料

一、鹤岗机动车变更使用性质材料1.机动车登记证书;2.机动车行驶证;3.机动车所有人的身份证。二、鹤岗机动车变更使用性质条件已注册登记的机动车有下列情形之一的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请变更登记：(一)改变车身颜色的;(二)更换发动机的;(三)更换车身或者车架的;(四)因质量问题更换整车的;(五)营运机动车改为非营运机动车或者非营运机动车改为营运机动车等使用性质改变的;三、鹤岗机动车变更使用性质的法律规定《中华人民共和国道路交通安全法》(2021年4月29日修正)第十二条有下列情形之一的，应当办理相应的登记：(一)机动车所有权发生转移的;(二)机动车登记内容变更的;(三)机动车用作抵押的;(四)机动车报废的。《道路交通安全法实施条例》(2004年4月国务院令第405号，2017年10月修正)第四条：“机动车的登记，分为注册登记、变更登记、转移登记、抵押登记和注销登记”。

2023-05-18

73人看过
用人单位
什么是临时性、辅助性、替代性的工作岗位

什么是临时性、辅助性、替代性的工作岗位《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。很明显，法律的用意是要限制劳务派遣的使用，使其不成为用工的主流。但是，新法颁布后，其结果是适得其反，很多用人单位都倾向于选择劳务什么是临时性、辅助性、替代性的工作岗位《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。很明显，法律的用意是要限制劳务派遣的使用，使其不成为用工的主流。但是，新法颁布后，其结果是适得其反，很多用人单位都倾向于选择劳务派遣来规避用工风险，大规模选择劳务派遣，有的单位把原来的员工也转为劳务派遣用工。因此，要达到立法的目的，必须对“临时性”、“辅助性”、“替代性”做出界定。

2023-04-22

440人看过