该段内容讲述员工在享受国家规定的五险一金时，如果用人单位不提供这些保险，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会代收赔偿金并责令用人单位限期支付。如果用人单位还不给缴纳社保费，社保代收机构可以向银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费的，代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。

员工必须享受国家规定的五险一金,如果用人单位不提供这些保险,员工可以向当地社保部门投诉,社保部门会代收赔偿金并责令用人单位限期支付。

用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费的，代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。

员 工 要 求 享 受 五 险 一 金 ， 用 人 单 位 有 责 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在入职时应当签订劳动合同，合同中应当明确约定双方的权利和义务。在合同中，通常会约定员工的薪资、保险和公积金等福利待遇。如果员工要求享受五险一金，用人单位有责任确保其获得这些福利待遇。

具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并依法提供住房公积金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，依法为员工购买社会保险，并依法提供住房公积金。如果用人单位未遵守这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法改正。

因此，根据我国法律法规的规定，员工要求享受五险一金，用人单位有责任确保其获得这些福利待遇。用人单位应当依法提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，购买社会保险，提供住房公积金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴。

最后,我们强烈建议所有员工在签署劳动合同时,明确约定双方的权利和义务,以保障自己的合法权益。如果用人单位违反国家规定的五险一金政策,员工可以向相关部门投诉,要求用人单位依法改正。同时,也希望大家都能珍惜自己的权益,努力维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。