疫情窗口时期算旷工吗-法师兄

疫情窗口时期算旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 13:40:19 197 人看过

1、不算。

2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

3、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。

一、居家隔离工资要如何发放

居家隔离工资发放，具体可分为以下几种情况：

1、对“新冠”感染患者、疑似病人、密切接触者，这三类职工在治疗、医学观察、政府采取隔离措施的时期，按正常工作发放工资；

2、对居家隔离员工，用好职工年休假政策：对因疫情未及时返岗的职工，请他申请年休假。年休假按正常工作发放工资。建议企业与员工友好协商，约定新的工资标准，至少保证按最低工资标准发放。

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。

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没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。一、签了离职单离职前几天旷工签了离职单离职，旷工是不合理的。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。旷工是指没有正当理由；没有经过用人单位同意，当事人擅自没有按照用人单位规定提供劳动的行为。二、公司可以开除孕妇吗在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。三、员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职

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