公司裁员怎么和员工谈-法师兄

公司裁员怎么和员工谈

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 05:59:55 265 人看过

一、公司裁员怎么和员工谈

裁员时员工的应对办法：

1、对于普通员工来说，只要没犯错或能力不足就不会被开除；

2、若是特殊情况，如怀孕或受过工伤，那公司不能随便裁人，这时候可以找公司谈谈，请求工会帮忙，还不行的话就打官司吧。

想通过仲裁维权得准备这些东西：

1、仲裁申请表；

2、申诉书；

3、身份证复印件；

4、你在这家公司干活的证据。

总之，就算要裁员，也应该是“理直气壮”地协商后决定。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员n＋1赔偿什么意思

n＋1就是公司炒你时给你的钱，n是你在这家公司待了多少年，后面那个1呢，就是如果他们没提前告诉你就要再多赔你一个月的薪水。

符合拿到“n＋1”赔偿金的情况包括：你生大病或工伤，治疗好了还是做不了以前那份工作，或者新工作老板还得给你重新安排；干活儿不行，调岗或培训都试过了还是不行；还有就是公司出了大事，导致你们签的那份合同没法继续执行，你们商量过后也没能找到解决办法。

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