想要裁员，怎么和公司谈解约和补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位不续签劳动合同的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。
-
员工解约公司怎么补偿公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然后再补少发部分25%金额
2020.10.24 135 -
怎么和公司解约解约是由用人单位和应聘者共同协商后才可以解约的。应聘者先在网上提出“解约申请”，告知用人单位解约原因，与用人单位协商一致后，用人单位会从网上进行“同意解约”的操作。解约完成后，应聘者、用人单位各自从网上打印“解约协议书“，应聘者签字、用人单
2020.05.31 433 -
员工和公司谈恋爱被公司开除怎么赔偿如果员工间因谈恋爱被开除的，一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，合同的解除属于违法解除，需要支付赔偿金给员工。
2020.03.08 249
-
公司解除劳动合同，想和员工补偿
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-09 15,340 -
公司裁员，员工有哪些补偿和补偿
其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资。其二，用人单位应当给劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保。其三，用人单位经济性裁员，劳动者可以向用人单位
2022-03-20 15,340 -
公司裁员要裁员怎么补偿
根据我国劳动法的规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。所以，该厂如果确实出现了经营严重困难的情形，可以单方面解除
2022-03-12 15,340 -
公司裁员社保和提成怎么补偿
如果被裁员可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。停缴
2022-02-01 15,340
-
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,183 2022.04.15 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,612 2022.04.15 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,132 2021.04.25
