劳务派遣合同解除赔偿问题-法师兄

劳务派遣合同解除赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-03-24 17:21:39 189 人看过

劳务派遣合同解除赔偿标准如下：如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是，如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的，是没有任何经济补偿的。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、口头辞退要赔偿吗

被口头辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、怀孕期间能被公司辞退吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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