离开公司之后是可以再次入职的,但已经约定过试用期的,不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算:员工过去没约定试用期,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同,不得约定试用期;员工过去没约定试用期,签订无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他情形。
易方达基金公司容易入职吗?
基金业是人的事业,公司自成立起,便奉行以人为本的人才政策。对于任何有意加盟易方达的人员,都必须经过公司严格的遴选,一经录用,便为其提供全方位的发展平台,做到人尽其用,主要体现在以下若干方面:
1、培训
公司根据不同岗位向员工提供各类业务和管理培训,有计划地邀请国内外知名机构专家、学者进行交流和讨论;通过与国外知名金融机构良好的合作关系,组织安排公司员工前往海外实地考察或接受中短期培训,据统计目前我司50%以上的员工至少一次被分别派往香港、日本、美国、英国等地培训和交流。
2、职业发展
公司鼓励员工在专业岗位上长期发展。为此,公司制定了各种配套措施。例如,在薪酬方面,包括投资研究岗位、市场营销岗位、信息技术岗位、财务会计岗位在内的绝大多数岗位都执行宽幅薪酬,专业人员的最高薪酬水平可以超过部门总经理的薪酬,其中研究员的最高薪酬还可以超过公司总裁的薪酬。与此同时,公司也根据业务的需要,结合员工本人的志趣,提供轮岗的机会。通过这种灵活的用人机制,在短短几年内,许多从校园直接进入公司工作的同事已经成长为业内知名的专业人士。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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公司以试用期为由克扣员工工资, 员工离职后公司是否还发放工资呢?河南在线咨询 2022-01-21应当发放,都是工资的一部分。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 调岗需要经过劳动者同意,否则涉嫌变相解除。 单位违法
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公司重组是否会裁员青海在线咨询 2022-07-13一般公司重组会裁员不可以随意裁员,企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情