根据《劳动合同法》规定,劳动合同中必须注明劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果在劳动合同中未注明这些内容,那么这份劳动合同将不合法。如果未遵守规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并要求赔偿因未遵守规定而造成的损失。

如果在劳动合同中未注明劳动报酬,那么这份劳动合同将不合法。劳动报酬是劳动合同中常见的条款之一,也是劳动合同的必备内容。如果劳动合同中未载明《劳动合同法》规定的必备条款,您可以向劳动行政部门投诉,并要求赔偿因未遵守规定而造成的损失。

2. 劳动合同未注明金额是否违法？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果劳动合同中未注明金额，那么就默认为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准。但是，如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么就按最低工资标准执行。因此，如果劳动合同中未注明金额，用人单位仍需按照相关规定支付劳动报酬，否则就是违法的。

劳动报酬是劳动合同中常见的条款之一,也是劳动合同的必备内容。如果劳动合同中未载明《劳动合同法》规定的必备条款,可以向劳动行政部门投诉,并要求赔偿因未遵守规定而造成的损失。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果劳动合同中未注明金额,就默认为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准。但是,如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准,那么就按最低工资标准执行。因此,用人单位仍需按照相关规定支付劳动报酬,否则就是违法的。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。