相关劳动合同的订立期限-法师兄

相关劳动合同的订立期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:04:49 256 人看过

劳动合同期满，劳动关系终止，经双方协商同意，可以续签。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。没有固定期限的劳动合同只规定合同的开始日期，不规定合同的结束日期。这是一份无限期的劳动合同。此类合同一般应规定终止合同的条件。在履行过程中，如果出现约定的终止条件，双方应终止合同。如果不满足约定的条件，任何一方在法定终止条件出现之前不得终止合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指在完成某项工作后终止劳动关系。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等、自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上达成共识。劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。根据《劳动法》的相关规定和实践，程序如下：

（I）签订劳动合同。劳动合同应当在双方介绍各自实际情况的基础上签订。发包人应当如实介绍其生产、工作环境和条件以及具体的生产任务。劳动者应当如实介绍自己的专业知识和身体健康情况。双方协商一致，就劳动合同的内容达成协议后，应当签字盖章。雇主应加盖公司印章。劳动者必须签名或盖章

（二）劳动合同的核实。根据劳动部颁布的《劳动合同认证实施办法》（劳字[1992]54号）的有关规定，劳动行政部门在签订劳动合同时，应当为当事人提供认证，依法审查，并证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，并便于发生调解和仲裁

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动保障
上海市劳动保障局关于劳动合同订立的期限的公告

发布部门:上海市劳动保障局发布文号:一、订立原则订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。二、订立准备劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明发布部门:上海市劳动保障局发布文号:一、订立原则订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。二、订立准备劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。三、期限规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。市劳动保障局2004年12月9日

2023-06-09

95人看过
合同欺诈
劳动合同相关规定订立原则有哪些

劳动合同相关规定订立原则：1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。4.协商一致。5.诚实信用。一、企业劳动关系分类有哪些企业与劳动者的劳动关系包括以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。二、保险合同的订立原则是什么订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、合同自由原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非

2023-03-20

281人看过
劳动合同期限
固定期限劳动合同期限是多久？有关固定期限劳动合同的相关法律有哪些？

我们在与公司签订劳动合同时，劳动合同上面有写着是多少年的合同期限，一般的劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。目前很多公司签订的都是固定期限的劳动合同，这个期限由公司约定或者双方共同商定，目前对于固定期限的劳动合同的期限法律上没有明确的限制，根据公司和员工的情况来自主确定。一、固定期限劳动合同的期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容

2023-06-10

325人看过
合同期限
续签劳动合同的期限必须与原劳动合同的期限相同

续签劳动合同的期限是否必须与原件一致续签劳动合同的期限不得与原件一致。一般来说，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签。合同一般在30天内续签。合同条款没有强制性规定。双方协商达成协议是可以的。劳动合同期满前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否解除或者续订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解除劳动合同手续的，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。实际劳动关系形成后，用人单位无权随时解除劳动合同。事实劳动关系形成后，会有两个结果。一是用人单位与劳动者约定终止实际劳动关系；二是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不少于一年。劳动者在用人单位工作满十年，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2。劳动合同到期时，有两种情况：一是员工不续签；二是员工有续签意向，公司不续签。合同到期后，员工将不再续签合同。员工与单位的劳动合同终止，劳动

2023-05-02

145人看过

要约
期限无固定劳动合同相关知识

《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，具体有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。第四十条第一、二两项规定的是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。现在许多用人单位的劳动合同短期化现象较为严重，基本上是一年一签，这对劳动关系的稳定极为不利。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同这一规定，

2023-06-20

378人看过
劳动合同期限
劳动合同的服务期和劳动合同期限相同吗？

服务期与劳动合同的期限不相同。因为服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。而劳动合同期限是指劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，劳资双方当事人在劳动合同中约定的劳动合同履行的期限。劳动合同的期限是劳动关系中的一个重要组成部分，是劳动关系确立是必不可少的要素之一，但是服务期而不是劳动关系中必要的要素，其存在的前提是，用人单位为劳动者支付了特别的投资，这是用人单位的投资回收期。服务期比劳动合同长时是否变更合同期限签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直

2023-08-18

404人看过
劳动合同订立
劳动合同订立期限劳动合同法有什么规定吗

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，

2023-04-13

414人看过
固定期限劳动合同
订立固定期限劳动合同的最长期限是多少

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。一、劳动合同种类有哪些劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同可以签一个月吗

2023-03-19

356人看过

劳动仲裁
劳动仲裁相关的期限

劳动仲裁相关的期限有哪些立案：根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案。文书送达：《劳动争议调解仲裁法》第30条，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答辩书的提交：《劳动争议调解仲裁法》第30条，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。开庭及组庭通知的送达：《劳动争议调解仲裁法》第32条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。结案：《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委

2023-06-14

262人看过
劳动合同期限
了解劳动合同期限变更的相关情形

劳动合同条款能改变的情形：劳动合同的改变通常在三种情况下进行，1、签订劳动合同时的法令、行政法规发生改变时，劳动合同的相关条款相应改变，如最低工资的调整。2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，改变劳动合同的相关条款。3、劳动合同两边当事人依据《劳动法》有关规定，经洽谈达成协议后的改变。不管是用人单位还是劳动者，都有必要在相等自愿、洽谈一致的原则下实现。一般情况下，劳动合同订立后，两边当事人有必要认真实行，任何一方不得私行改变劳动合同。但是，在实行劳动合同过程中，因为企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活情况的改变，也能够改变劳动合同。劳动合同期限变更通知书甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对x年x月x日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：1、劳动合同变更内容：2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

2023-07-01

222人看过
劳动合同期限
公司与员工订立劳动合同期限

企业约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、一般劳动合同书几年一签劳动合同书几年一签这个问题没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

2023-03-09

360人看过
合同期限
劳动合同签订的相关注意事项

劳动合同必须在员工入职一个月内签订，签劳动合同时，需要注意签订的单位是否是合法企业，并在合同中标明公司和员工的相关信息，明确劳动合同的起止日期（包括试用期）、工作的内容和地点、工作的标准工资和奖金以及社会保险等。签合同时多留意是否有不合法的内容，可以拒签，同时保管好劳动合同，避免签订空白合同。续签劳动合同注意事项有哪些1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补

2023-06-30

493人看过

劳动合同期限
劳动合同期限是多久（签订劳动合同的期限规定）

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同应当是实践中应用最多一种劳动合同类型。在劳动者刚入职的时候，用人单位大多会采用这种类型的劳动合同。当然，在符合条件的情形下，用人单位也可以与新入职的劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么，用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同的时候，具体应当签几年呢?是一年、两年或者五年或其他期限呢?一般情况下，这由用人单位根据实际用工情况进行确定。实践中，首次签订劳动合同的期限一般为一至三年。但是在以下几种情形下，用人单位应当注意劳动合同期限约定，否则可能会承担法律风险。用人单位在签订固定期限劳动合同时，主要应当注意以下几个问题：第一、用人单位如果是劳务派遣单位的，与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限至少应为二年以上。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定

2023-06-04

375人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同？

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限劳动合同期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合

2023-04-29

462人看过