详细解读劳动法第47条的赔偿规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-21 01:40:12
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿超过六个月但不满一年,则将按一年计算。而如果劳动者的工作时间不满六个月,他们将获得半个月工资作为经济补偿。除此之外,还有其他的相关规定。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿超过六个月但不满一年，则将按一年计算。而如果劳动者的工作时间不满六个月，他们将获得半个月工资作为经济补偿。除此之外，还有其他的相关规定。
劳动法47条经济补偿期限计算方法
3. 劳动法47条规定了经济补偿的计算方法，但并未对计算期限进行明确。根据《劳动合同法》第十八条和第十九条规定，劳动合同期限不满六个月的，按半个月计算；劳动合同期限六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动合同期限一年以上不满三年的，按两年计算；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，按三年计算。因此，经济补偿的计算期限应根据劳动合同期限来确定。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿超过六个月但不满一年,则将按一年计算。而如果劳动者的工作时间不满六个月,他们将获得半个月工资作为经济补偿。除此之外,还有其他的相关规定。根据《劳动合同法》第十八条和第十九条规定,劳动合同期限不满六个月的,按半个月计算;劳动合同期限六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动合同期限一年以上不满三年的,按两年计算;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,按三年计算。因此,经济补偿的计算期限应根据劳动合同期限来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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