工资纠纷诉讼时效相关问题研究-法师兄

工资纠纷诉讼时效相关问题研究

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 11:10:21 452 人看过

有工资纠纷诉讼时效存在。工资争议有时效限制，自劳动关系终止之日起一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

民事纠纷有诉讼时效5年的情形吗

现在的民事纠纷诉讼时效规定里并没有5年，但在商法和行政法中有关于5年诉讼时效的适用情形。民法典规定了普通诉讼时效是三年，还有特殊诉讼时效如1年、2年等，最长的诉讼时效规定为20年。

1、《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定，个人独资企业解散后，债权人在5年内不主张的，视为消灭。

2、《行诉解释》第四十二条，公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该具体行政行为内容之日起计算。对涉及不动产的具体行政行为从作出之日起超过二十年、其他具体行政行为从作出之日超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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